Информация об итогах работы VI съезда Профсоюза работников здравоохранения РФ

И Н Ф О Р М А Ц И Я
ОБ ИТОГАХ РАБОТЫ VI СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ.

Накануне съезда, 18 мая, прошли заседания Президиума и XIII Пленум ЦК Профсоюза, на которых были рассмотрены организационные вопросы проведения VI съезда Профсоюза, и приняты соответствующие постановления.
19 мая состоялась встреча делегатов VI съезда Профсоюза с представителями Министерства здравоохранения РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Государственной Думы ФС РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Делегаты съезда смогли задать представителям законодательной и представительной власти вопросы, касающиеся организации здравоохранения и его реформирования, оплаты и охраны труда и по другим проблемам.


Основной вопрос, конечно , касался зарплат. Первый замминистра здравоохранения Игорь Каграманян напомнил собравшимся о том, что осенью прошлого года ведомство направило руководителям всех регионов страны письмо о необходимости пересмотреть соотношение базовой части и стимулирующих и компенсационных выплат в структуре зарплат медработников.
— Речь идет об изменении пирамиды, то есть базовая часть должна составлять 55%, 10-15% — компенсационные выплаты, остальное — стимулирующие, — пояснил чиновник.
Новость в принципе хорошая, даже если ей уже около полугода. Однако загвозка в том, что Минздрав не может указывать губернаторам, как платить медикам зарплаты. Строго говоря, не может указывать даже региональным профильным ведомствам, которые подчиняются не столько федеральному ведомству, сколько самим губернаторам. А если вспомнить о том, что, во-первых, большинство регионов России являются дотационными и, во–вторых, что структура заработной платы с большей долей стимулирующих и компенсационных выплат позволяет на зарплатах экономить, — у глав субъектов появляется еще больше резонов игнорировать обращение Минздрава.
Тем не менее, по словам Игоря Каграманяна, в трех субъектах РФ «такие системы» уже приняты, около двадцати «находятся» в стадии «разработки», а министр здравоохранения Вероника Скворцова поставила задачу перед коллегами из всех регионов, «что до конца года такая работа должна быть проведена». Так что, надежда на позитивные изменения есть. (Но есть, впрочем, и экономический кризис – более-менее объективная «индульгенция» для распорядителей бюджетов).
Тем временем замминистра перешел к вопросу о спецоценке условий труда. По его словам, на данный момент «отработана взвешенная позиция, которая позволит сдержать и предотвратить те риски, которые мы предвидели», с тем, чтобы зарплата медицинских работников при проведении «Этих мероприятий» не пострадала.
— Если что-то по объективным причинам у конкретного работника изменится, его заработная плата не должна пострадать, руководители учреждений здравоохранения должны скомпенсировать это соответствующими выплатами, — пояснил Каграманян.
Это сообщение подтвердил и замминистра труда Андрей Пудов. Как рассказал чиновник, министр труда Максим Топилин обратился к главам российских регионов с тем, чтобы результаты спецоценки условий труда в учреждениях здравоохранения «не повлияли на заработную плату и компенсации, чтобы не допустить снижения».
— Это было прямо указано – чтобы результаты спецоценки не повлияли, — подчеркнул Пудов.
К слову, об условиях.
Каграманян напомнил о том резонансе в профессиональной среде, который вызвали в прошлом году «изменения в подходе к нормированию труда»: тогда в результате специальных фотохронометражных измерений врачам было выделено всего по 10 минут на прием одного пациента. Что , учитывая одновременно набравший вес документооборот, поставило врачей в патовое положение: либо нарушать нормы приема, либо осматривать больных «на скорость».
— Объяснение здесь, коллеги, лежит на поверхности: более тридцати лет этим просто не занимались, — успокоил замминистра здравоохранения. – Поэтому, когда провели фотохронометражные исследования, мы с вами пришли к единой позиции: что вот эти нормативы – для организаторов здравоохранения, чтобы рассчитывать потребности в кадровом обеспечении конкретного учреждения и планировать объемы оказания медицинской помощи. А конкретный врач тратит на пациента ровно столько времени, сколько ему необходимо.
Заместитель председателя Комитета ГосДумы РФ по охране здоровья Олег Куликов полагает, что даже при условии более эффективной организации без повышения уровня финансирования здравоохранения до рекомендуемого ВОЗ уровня в 7% ВВП обеспечить медикам достойную зарплату не получится:
— Почему-то считается, что наша система здравоохранения может быть такой же эффективной как на Западе, но в два раза дешевле. Это невозможно. Медицинская техника, лекарственные препараты стоят везде примерно одинаково, а у нас они даже дороже. Единственное, что у нас ниже, чем за рубежом, это заработная плата медиков. Надо систематизировать оплату их труда, базовая часть которой должна быть не менее 60%. И оклады должны быть одинаковыми для всей России. Иначе у нас будет продолжаться вымывание медработников из низкооплачиваемых регионов в высокооплачиваемые, как это происходит сейчас.
Кроме этого, на встрече с делегатами, которая прошла в предверии открытия Съезда, прозвучали выступления Н.Н.Стадченко (председатель Федерального фонда ОМС), А.А.Прониной (начальник Управления кадров Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека), Т.Д,Лозовской (начальник отдела охраны труда Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава). Наталья Стадченко рассказала об увеличении доходов Фонда в 2014 году, рассказала о планах Фонда на 2015 год, подчеркнув, что главной функцией Федерального фонда ОМС является финансирование субъектов в виде субвенций в рамках базовой программы. Она обратилась к собравшимся с просьбой уделять особое внимание сотрудничеству в рамках тарифных комиссий в субъектах Российской Федерации. Анна Пронина посетовала на недостаточный охват членством Профсоюза организаций, относящихся к Роспотребнадзору. При этом она отметила положительный опыт сотрудничества с ЦК Профсоюза в вопросе профессионального стандарта специалистов в области медико-профилактической деятельности.
Делегаты Съезда задали выступающим ряд вопросов, касающихся кадровой политики в учреждениях отрасли, выполнения указов Президента по заработной плате медицинских работников, тарифов и нормативов оказания медицинской помощи, сложных взаимоотношений частной и государственной медицины и пр. Отвечая на вопрос делегата от Красноярского края, Наталья Стадченко предложила проработать механизм, согласно которому до половины средств от штрафных санкций, налагаемых на медучреждения за нарушения в ходе оказания медицинской помощи, направлять на образование врачей и на приобретение медицинского оборудования.
На VI съезд Профсоюза работников здравоохранения РФ – общероссийский форум, собрались лучшие представители российского здравоохранения, заслуженные, уважаемые люди, которые признаны в трудовых коллективах лечебных учреждений. От 2,2 млн членов на форум было избрано 244 делегата от 80 региональных организаций. Среди гостей – делегации из Армении, Азербайджана, Белоруссии, Казахстана, Киргиии, Узбекистана, Таджикистана.
Начался съезд с поздравлений. От Президента РФ его огласил Игорь Каграманян.
В поздравительном письме отмечается, что за 25 лет Профсоюз работников здравоохранения РФ вырос в крупную, авторитетную организацию и выступает надежным партнером в решении актуальных проблем отечественного здравоохранения, совершенствовании законодательной базы, нормализации трудовых отношений, защите законных прав и интересов работников и ветеранов отрасли. В условиях реформирования здравоохранения взаимодействие с профсоюзом было особенно востребовано. В. Путин выразил уверенность, что решения съезда будут учтены в практической деятельности при дальнейшем эффективном взаимодействии с профсоюзом и пожелал плодотворной работы на съезде.
Поздравляя участников съезда с юбилеем, президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль обратил внимание на общность целей. Действуя в одном ключе, отраслевой профсоюз и НМП сумели переломить ситуацию в охране труда работников здравоохранения и отстояли ряд льгот. Леонид Михайлович предостерег от новоявленных «солидарностей», которые своими действиями только усугубляют положение, при этом преследуют зачастую политические цели.
Сегодня общая задача профсоюза и Национальной медицинской палаты – добиться принятия на федеральном уровне социального пакета, в котором будут учтены важные гарантии, предоставляемые работникам здравоохранения. В заключении Л.Рошаль призвал к единству действий в интересах медиков.

Курс остается прежним.

Отчет о работе ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ за период после V съезда и задачах на предстоящий период сделал председатель Михаил Кузьменко.
Преобразования последних лет в сфере здравоохранения, как и во всей российской экономике, проходили под лозунгами рыночного фундаментализма. Курс на минимизацию социальных обязательств государства, создание конкурентных отношений в нерыночной среде, так называемых квазирынков, сокращение «издержек», которые и так минимальны в отечественной экономике здравоохранения, во многом определяют траекторию развития нашей отрасли сегодня. Между тем общественные блага в большинстве стран мира предоставляются отнюдь не по рыночным принципам. Финансовые ресурсы в странах с эффективным здравоохранением в разы превосходят цифры консолидированного бюджета отрасли в России.
Перманентная оптимизация, реорганизация неэффективных медицинских организаций, бесконечные поиски огромных, в кавычках, внутренних ресурсов, заявления о неумении врачей «торговать»произведенными услугами – все это сопровождает «бухгалтерский» по своей сути подход к медицине. Он определяет череду организационных решений, направленных на поиск источников финансирования. Это обычно заканчивается или филиализацией, или ликвидацией учреждений здравоохранения, отметил докладчик некоторые перегибы оптимизации.
И далее. Многие решения последнего времени обращены как бы в «пользу больных», однако обсуждаются и принимаются они кулуарно, без заинтересованного диалога с гражданским сообществом, без просчета возможных последствий. Не учитывается специфика отдельных видов медицинской помощи, территориальных, культурных и других особенностей регионов России, зависимость реформ от предшествующей траектории развития. Для населения это оборачивается снижением доступности и объемов бесплатной медицинской помощи, для медицинских работников – потерей рабочих мест, которые в некоторых регионах значительны.
С одной стороны, за последние 3 года статистический средний уровень заработной платы у врачей, медицинских сестер и санитарок вырос в соответствии с целевыми показателями «дорожных карт», увязанных с указами Президента РФ от 7 мая 2012 года – до этого он составит около 70% от средней зарплаты по экономике в целом. С другой стороны, этот рост в большинстве регионов обеспечивается либо сокращением рабочих мест и экономией фондов оплаты труда, либо увеличением объемов и избыточной интенсификацией работы.
— Мы настаивали и будем настаивать на изменении методологии Росстата по оценке средней заработной платы, исходя из необходимости ее расчета на ставку. Общество должно ясно представлять, какой ценой достигаются целевые показатели «дорожных карт» в здравоохранении, — отметил М.Кузьменко.
Важным вопросом в этой связи для Профсоюза работников здравоохранения является нормирование труда. Это тесно связано с максимально допустимыми значениями норм времени на прием одного пациента. Профсоюз продолжит свое участие в решении этого вопроса. Существенные задачи стоят в этой области и перед первичными организациями, так как на основе принятых типовых норм будут устанавливаться конкретные нормы времени на местах, нагрузки и объемы планируемых работ.
Президент страны благодаря настойчивости профсоюзов поставил перед Правительством РФ задачу утверждения базовых окладов по профессиональным квалификационным группам ПКГ). Это – основа такой системы гарантий. Вплотную заниматься этим вопросом предстоит уже в текущем году. Профсоюз намерен твердо отстаивать позицию – минимальный базовый оклад работающего в здравоохранении должен быть не ниже МРОТ.
В сегодняшних условиях профсоюз нашел консолидированную с Минздравом России позицию по структуре заработной платы – установлению доли тарифной части не менее 55-60%. Но все реально представляют, насколько сложно проходит реализация этих подходов на местах. Практически каждый действующий компонент в структуре зарплаты отстаивается именно профсоюзами, в том числе их коллективными действиями.
В условиях очередного кризиса в стране Правительство РФ сократило федеральные обязательства для бюджетной сферы на 2015 год. Профсоюзы выразили свое несогласие с этим. Урезание расходов на оплату труда не только ставит под угрозу реализацию майских указов Президента, но и не исключено, что эта будет означать очередной виток снижения уровня зарплаты, сокращения рабочих мест, дальнейшую интенсификацию труда, возникновение реальных проблем с задержкой заработной платы.
В этих обстоятельства председатель ставит задачу- не позволять органам власти как публичным образованиям без внятного обоснования принимать решения, влияющие на количество занятых, заработную плату и условия труда работников. Здесь требуется широкое общественное обсуждение данных вопросов, что предполагает высокую информированность, знания и продуманную аргументацию позиций профсоюзных лидеров по всем аспектам трудовых отношений.
— Выступая против сомнительных преобразований, мы, по сути, обеспечиваем социальную стабильность, предсказуемость реформ в отрасли, да и в целом в стране, — констатировал М.Кузьменко.
Далее докладчик остановился на вопросах, связанных с социальными гарантиями работникам. Это касается, прежде всего, реализации направления Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы в России и преобразования системы досрочных пенсий. Основным является предложение об увеличении стажа работы, дающего право на досрочную пенсию. Профсоюз считает такой подход неприемлемым. Эти предложения направлены на одностороннее ухудшение положения работников, вызывают в медицинском сообществе только отрицательную реакцию и приведут к ухудшению кадровой ситуации в здравоохранении. Поэтому задача — сохранить право медиков на досрочную пенсию.
С 2014 года установлены новые правила предоставления компенсаций медицинским работникам – это касается дополнительных отпусков, повышенной оплаты труда и льготной пенсии по спискам. Влияние этих правил на компенсационную часть бюджета работников отрасли значительно. Предложенный Минтрудом подход не устраивал профсоюз, поскольку из нормативных актов были выведены объективно присутствующие в работе и неустранимые вредные (опасные) производственные факторы. Это- биологический фактор и напряженность трудового процесса. Общими усилиями удалось добиться положительного результата в этом вопросе.
Необходимо активно продолжать работу профсоюза, считает докладчик, по осуществлению контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Проведение проверок является основной и наиболее эффективной формой профсоюзного контроля. Экспертизы коллективных договоров и соглашений, взаимодействие с органами прокуратуры и суда, исполнительной властью и федеральной инспекцией труда помогают успешно выявлять, пресекать и предупреждать нарушения трудовых прав членов профсоюза.
Значительным событием в 2014 году стало вхождение в союз двух новых организаций – Крыма и Севастополя. Их на съезде представляли делегации и профсоюзные лидеры – Ольга Турчанинова и Ирина Кравченко.
— Да, сделано немало, но те цели, ради которых создан профсоюз, постоянно требуют от нас больших усилий и сплоченности, — докладчик обратил внимании на молодежную политику профсоюза: участие в коллективных действиях и акциях солидарности, обучение молодых активистов, проведение конкурсов профессионального мастерства, образовательных форумов и слетов, развитие новых направлений информационной работы. Будущее профсоюзной организации зависит от того, насколько широко удается заинтересовать молодых врачей и медсестер, фельдшеров и фармацевтов, иных специалистов, работающих в здравоохранении, профсоюзной идеей.
В заключение М.Кузьменко выразил уверенность, что выполнение решений, которые примет съезд, зависит от сплоченности профсоюзных рядов, честности и открытости позиций.
Как сказал герой одного известного фильма: «…Я думаю, что сила в правде: у кого правда, тот и сильней!». В правде и наша сила.
В видеообращении к делегатам съезда генеральный секретарь Интернационала общественного обслуживания Роза Паванелли выразила полную поддержку действиям Профсоюза работников здравоохранения России, последовательно и настойчиво отстаивающего права трудящихся, в целом же международное профсоюзное движение сегодня адаптируется к новым реалиям, отвечая на срочные вызовы.
Обстоятельный отчет контрольно-ревизионной комиссии сделал ее председатель Павел Зырянов
Председатель профсоюза Таджикистана Раджаб Ульмасов поздравил делегатов со знаменательной датой- 70-летием Победы, к которой причастны все граждане бывшего Советского Союза, сражавшиеся на полях войны и трудовом фронте, и пожелал медикам России мира, добра, оптимизма.

В рамках обсуждения.

Прения по докладу открыл Геннадий Шабалин, председатель Пермской региональной организации. Его главная мысль заключалась в том, что пока на федеральном уровне не выстроится стройная система организации здравоохранения, разделений, объединений лечебных учреждений не избежать. Но любая реорганизация должна быть направлена на улучшение материального положения работников.
Г.Шабалин дал удовлетворительную оценку работе Центрального комитета и первым назвал от имени областной профсоюзной конференции в Перми кандидатуру Михаила Михайловича Кузьменко на пост председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ.
О многоплановой работе по реформированию системы здравоохранения и реализации майского указа Президента РФ «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» и участии отраслевого профсоюза в этом процессе говорил представитель Ростовской областной организации Сергей Брусняк. Он поднял вопрос об установлении адекватных должностных окладов, а также индикаторов «дорожных карт» за принятую норму рабочего времени, а оплата работы по совместительству или сверх нормы должна быть дополнением к показателям «дородной карты». Напряжение в коллективах вызывает острая нехватка врачей, других специалистов, особенно к малых городах и сельской местности, что приводит к ухудшению доступности квалифицированной помощи населению, порождает очереди и увеличивает и без того непомерную нагрузку на медперсонал. Серьезную озабоченность у работников здравоохранения вызывает и тот факт, что социальная пенсия с апреля превышает должностной оклад работающих врачей. И это происходит в условиях повсеместного роста на продукты питания, лекарства, услуги ЖКХ.
С.Брусняк предложил внести главных врачей муниципальных учреждений здравоохранения в список муниципальных служащих с распространением на них не только ответственности, но и льгот, в том числе по пенсионному обеспечению.
С учетом колоссального опыта М.Кузьменко, высоких конечных результатов профсоюзной деятельности, он от имени ростовчан поддержал кандидатуру Михаила Михайловича для избрания председателем профсоюза на новый период.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков остановился на недостатках реорганизации, проводимой в сфере здравоохранения. И осуществляется она, по его мнению, не лучшим образом. Михаил Викторович не отрицает ее необходимость, но перемены нужны продуманные, чтобы не было «ломания людей через колено». Так же очевидно, что нужна достойная зарплата. Это лозунг майской демонстрации профсоюзов: «Росту цен – удвоение заработной платы». И профсоюзы своими активными требованиями должны его воплотить.
— Не будет сильным здравоохранение – некому будет лечить население, некому будет растить хлеб, выпускать ракеты, — подчеркнул М.Шмаков. Наша задача: развернуть Правительство лицом к экономике. Только ее развитие сможет поднять уровень жизни россиян, сделать государство сильным.
Первый заместитель министра здравоохранения РФ Игорь Каграманян передал делегатам съезда приветствие министра Вероники Скворцовой. В это время Вероника Игоревна находилась на Всемирной ассамблее здравоохранения в Женеве. Ее главное пожелание – продолжить конструктивное взаимодействие с Центральным комитетом профсоюза в решении основных проблем отрасли. А проблемы очень непростые, требуют обсуждения, обстоятельных подходов, изучения мнения медицинской общественности. Не проходит недели, чтобы сотрудники министерства не общались с аппаратом ЦК по тем или иным вопросам федерального или регионального значения. Поступающие в штаб отрасли обращения от профсоюзных организаций, как правило, носят конструктивный характер, касаются совершенствования системы оплаты труда работников здравоохранения.
Первый заместитель министра также проинформировал делегатов, что министерство создает в федеральных округах координационные советы по кадровой политике. В них обязательно будут представлены руководители региональных профсоюзных организаций. Предлагается изменить и некоторые принципы представления наградных материалов на профкадры к ведомственным наградам, с обязательным учетом мнения ЦК Профсоюза.
— Вам 25, нам 23, — так начала свое выступление президент Ассоциации медицинских сестер Валентина Саркисова. -Наша организация формировалась в непростое время, когда медсестры стали выходить из профсоюза. Тогда мы заключили договор с ЦК профсоюза о защите их интересов. Теперь мы вместе отстаиваем их права. В любом лечебном учреждении авторитет коллектива во многом зависит от деятельности медсестер, так как они составляют 60-70% от работающих. Если мы и дальше будем работать в этом направлении, то добьемся большего.
Выступившая затем председатель Профсоюза работников образования Галина Меркулова особо выделила общность интересов в отстаивании прав работающих в бюджетной сфере. Это единство сформировалась, когда по инициативе Михаила Кузьменко была создана Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, на счету которой сегодня много полезных дел. Как бы ни был велик рейтинг власти, ассоциации удается достичь максимум того, чего профсоюзы добиваются. И это благодаря Михаилу Кузьменко, который в любой ситуации не уйдет в сторону, не поступится своими принципами. Именно такой лидер нужен в современном профсоюзном движении, считает Г.Меркулова: «Нам есть, что вместе отстаивать, а вместе мы сильны и целеустремленны».
В прениях по докладу и презентации шести резолюций по ключевым направлениям деятельности профсоюза выступили делегаты – Павел Лебедко (Кострома), Любовь Егорова (Кемерово), Людмила Лукичева (Нижний Новгород), Ольга Ткаченко (Саратов), Гульнар Хуснутдинова (Республика Татарстан), Наталья Бобина (Нижний Новгород), Иосиф Элиович (Санкт-Петербург), Людмила Корнилова (Якутск), Анатолий Домников (Московская область), Наталья Давыдова (Пенза), Дмитрий Закусилов (Ростов-на-Дону), Галина Сорокина (Курск), Сергей Моисеенко (Омк). Все выступающие говорили о будущем профсоюза, о практических шагах по укреплению единства и солидарности, как добиться, чтобы права работников здравоохранения исполнялись в полной мере.
Был поставлен вопрос о создании отраслевой системы управления охраной труда, осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением законодательства работодателями.
Делегат Д.Закусилов, например, четно обозначил 4 следующие задачи:
— формирование рациональной профсоюзной структуры;
— выработка концепции молодежной политики;
— повышение правовой защищенности членов выборных профорганов, не освобожденных от основной работы и находящихся в прямой зависимости от работодателя;
— значительное повышение административной ответственности работодателей за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов.
А.Домников представляя резолюцию по информационной работе, отметил, что в современных условиях качественное информационное обеспечение деятельности профсоюза имеет мобилизующее значение. Поэтому создание эффективной информационной системы – неотъемлемый инструмент решения задач профсоюзом. Реализуя их, удалось добиться определенных результатов. Но это не означает, что все сделано на данном направлении. Чтобы идти в ногу со временем, нужно эффективно использовать интернет-ресурсы. Для этого требуется и дальше развивать единую информационную систему профсоюза, которая охватила бы и первичные организации. Надо отходить от «дедовских» методов и активно использовать новые технологии подачи и информации. Владение этими технологиями – это вопрос и будущего профсоюза , — подчеркнул А.Домников.
После обсуждения были приняты постановление «Отчет о работе ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ за период после V отраслевого съезда и задачи Профсоюза на предстоящий период» и Резолюции по основным направлениям деятельности Профсоюза:
— «Работникам здравоохранения – справедливую и достойную оплату труда»;
— «Сохранение здоровья работников и уровня их социальной защиты – важнейшее направление в деятельности Профсоюза»;
— «Организационное укрепление – основа повышения эффективности деятельности Профсоюза»;
— «Информационная работа профкома – важнейшая составляющая в деятельности первички»;
— «Молодежь – стратегический ресурс Профсоюза»;
— «Укрепление финансовой базы Профсоюза – заслуга отраслевого профдвижения».
В повестку съезда был включен вопрос о совершенствовании устава профсоюза, так как с 1 сентября прошлого года вступил в силу новый блок поправок в Гражданский кодекс РФ по изменению правового регулирования в отношении юридических лиц. Работа над изменениями устава началась в 2013 году. Созданная рабочая группа, в состав которой вошли наиболее опытные и авторитетные профсоюзные лидеры и работники, учла предложения профсоюзных организаций и ФНПР.
Затем проект устава прошел правовую экспертизу ФНПР. Она подтвердила, что все дополнения соответствуют законодательству. Представлял проект М.Андрочников – заместитель председателя профсоюза. Он подчеркнул, что согласно Гражданскому кодексу РФ, необходимо внести изменения в наименование профсоюза. В нем должно содержаться указание на территориальную сферу деятельности – общероссийский профсоюз, организационно-правовую – общественная организация и характер ее деятельности.
Обсуждая поправки, делегаты пришли к единому мнению, что целесообразно остановиться на следующем наименовании: общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников здравоохранения», краткое наименование – «Роспрофздрав».
Как следует из проекта устава, значительно расширены полномочия выборного постоянно действующего коллегиального исполнительного органа профсоюза и его организаций – президиумов, шире стал круг вопросов, которые рассматриваются на их заседаниях. В уставе четко закреплено, что региональные организации профсоюза должны входить в территориальные объединения организации профсоюзов, так как отраслевой профсоюз является членской организацией ФНПР.
В уставе предусмотрен механизм обязательности выполнения решений вышестояших профорганов и ответственности руководителей за их невыполнение.
После обсуждения изменений и дополнений в действующий устав профсоюза он был принят на съезде.
Делегаты съезда утвердили изменения и дополнения в общее положение в Контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
Делегаты приняли решение об образовании органов Профсоюза, в соответствии с которым съезд избрал Контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза, Центральный комитет Профсоюза и принял решение об избрании Президиума Профсоюза в количестве 24 человек, поручив персональный состав Президиума избрать на первом Пленуме Профсоюза.
Съезд принял положение о порядке приема в Профсоюз, прекращении членства в Профсоюзе, о размере и порядке уплаты членами Профсоюза взносов, а также принял постановление об отчислении средств от членских профсоюзных взносов на межсоюзную деятельность.
После завершения VI съезда Профсоюза, состоялся первый (организационный) Пленум ЦК Профсоюза, на котором были утверждены девять постоянно действующих комиссий ЦК Профсоюза и руководители соответствующих комиссий. Пленум поручил председателям комиссий подобрать кандидатуры на заместителей председателей комиссий и подготовить предложения по количественному и качественному составу.
В соответствии с Уставом Профсоюза Пленум избрал постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган Профсоюза –Президиум Профсоюза. (Печерская Г.И. – член Президиума).
Пленум избрал представителей Профсоюза в федеральных округах РФ.:
— Печерская Галина Ивановна – представитель Профсоюза в Сибирском федеральном округе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика