Охрана труда

 Новосибирск

КОММЕНТАРИЙ

по некоторым вопросам специальной оценки условий труда

 

 

В связи с окончанием в 2017 году сроков действия результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) в настоящее время в организациях системы здравоохранения активно проводится специальная оценка условий труда (далее по тексту – СОУТ), правовой основой которой являются вступившие в силу с 1 января 2014 года Федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Закон о СОУТ) и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

СОУТ – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их от фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Закона о СОУТ). СОУТ проводится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее — Методика 33н).

В связи с развитием  нормативной базы в сфере трудовых отношений и специальной оценки условий труда, а также для разъяснения некоторых вопросов проведения СОУТ и реализации результатов её проведения в организациях здравоохранения, предлагаем Комментарий по некоторым вопросам специальной оценки условий труда.

 

 

 

 

Аббревиатуры, применяемые в комментарии:

ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации;

НПА — нормативно-правовой акт;

ЛНА – локальный нормативный акт;

СОУТ – специальная оценка условий труда;

ППО — первичная профсоюзная организация;

ПК — комитет профсоюза;

КД – коллективный договор;

ТД – трудовой договор;

ГПД – гражданско-правовой договор;

ФЗ-426 – федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».


                                              Первое. О терминах.

Вопросы проведения СОУТ мы рассмотрим с учётом того, что для здравоохранения Новосибирской области характерно наличие первичных профсоюзных организаций во всех государственных и некоторых частных организациях.

Термины: работодатель, представители работодателя, работники, представители работников, представительный орган работников, социальное партнёрство и другие необходимо объяснить с точки зрения законодательства, так как это важно для правильного исполнения процедур проведения СОУТ и, особенно, при реализации её результатов.

Проведение СОУТ и реализация её результатов являются важными составляющими организации труда и управления трудом.

Одним из основных принципов трудовых отношений является социальное партнёрство (статья 2 ТК РФ). Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (статья 25 ТК РФ), а определение терминов «работник и работодатель» приведено в статье 20ТК РФ.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Применительно к государственным учреждениям здравоохранения, работодатель – это юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, то есть больница, диспансер, центр и другие. В организациях с частной формой собственности, работодатель – собственник (физическое лицо, акционеры и т.п.)

А кто же тогда главный врач? Тоже работник, так как по контракту вступил в трудовые отношения с учредителем (представителем собственника) юридического лица (медицинской организации). В соответствии с учредительными документами работодателя (медицинской организации)  главный врач является исполнительным органом управления юридического лица, а в соответствии со статьёй 20 ТК РФ — исполняет лишь права и обязанности работодателя в сфере трудовых отношений. Исполнение прав и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений – это одна из трудовых функций главного врача – работника. Смена главного врача не препятствует функционированию работодателя (медицинской организации).

Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, интересы работников в социальном партнёрстве представляет первичная профсоюзная организация (статья 29 ТК РФ).

Представительным органом работников является профсоюзный комитет (Коллективные договоры, статьи 16, 30 Устава Профсоюза)

Представителем работодателя является руководитель организации (статья 33 ТК РФ). Представителями работодателя также могут быть должностные лица, назначенные руководителем организации и наделённые полномочиями для выполнения определённых функций.

В соответствии со статьёй 24 ТК РФ социальное партнёрство строится на принципах:

— равноправия сторон;

— полномочности представителей сторон;

— уважения и учёта интересов сторон;

— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

— и других.

Второе. СОУТ проводит работодатель.

Циркулирующее мнение о том, что придут «специалисты — эксперты» и проведут СОУТ ошибочно, так как противоречит законодательству о СОУТ.

Всем участникам проведения СОУТ, в первую очередь руководителям организаций, следует знать, что из более 20 процедур по её проведению, только 4 процедуры будет выполнять подрядная организация, проводящая СОУТ.  Эти процедуры перечислены в пункте 1 Методики проведения СОУТ, утверждённой приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н., а именно:

1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Это исчерпывающий перечень процедур, которые могут быть возложены на организацию-подрядчика в соответствии с гражданско-правовым договором, а работодатель (медицинская организация), обязан выполнить следующее:

— вести реестр рабочих мест с анализом: в каком периоде (поквартально или по полугодиям), сколько и каких рабочих мест будут подлежать СОУТ;

— прогнозировать проведение плановой и внеплановой СОУТ, предстоящие затраты на подготовку и их проведение с включением в план финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период;

— обеспечить наличие в организации актуализированных не текущую дату законодательных и нормативных документов по СОУТ;

— образовать рабочий орган (Комиссию) на каждый этап проведения СОУТ;

— утвердить порядок деятельности Комиссии и График проведения СОУТ;

— обеспечить обучение членов Комиссии, специалистов, руководителей подразделений по порядку проведения СОУТ;

— утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест;

— оповестить работников и руководителей подразделений о предстоящей СОУТ, разъяснить их права и обязанности;

— обеспечить наличие технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, оборудование, инструменты и приспособления), технологической документации, используемой в подразделении, руководители подразделений должны знать характеристики технологического процесса;

— обеспечить наличие результатов ранее проводившихся на рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;

— подготовить информацию о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний на соответствующих рабочих местах за предшествующие 5 лет;

— оформить опросные листы с документированием мнения работников о наличии на их рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

— обеспечить доведение до работников разъяснений по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах;

— принять меры по организации работы на рабочих местах в штатном режиме (пункт 15 Методики);

— проверить и привести в соответствие с нормативными требованиями содержание действующих условий трудового договора с работниками по позициям: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, характер работы, условия труда на рабочем месте;

— подготовить перечень (перечни) гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам на каждом рабочем месте:

— повышенная оплата труда;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

— сокращённая продолжительность рабочего времени;

— выдача молока;

— лечебно-профилактическое питание;

— право на досрочное назначение трудовой пенсии;

— проведение медицинских осмотров;

— оформить перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ (часть 2 ст. 12 ФЗ-426);

— выделить (отметить в перечне) рабочие места, на которых экспертом не будет осуществляться идентификация вредных и опасных производственных факторов, в соответствии с частью 6 статьи 10 ФЗ-426;

— оформить конкурсные требования к будущим организациям-претендентам на проведение СОУТ, с учётом количествавредных и опасных производственных факторов, подлежащих оценке;

— провести конкурсные процедуры по выбору организации-подрядчика (или организаций) на проведение комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по СОУТ;

— потребовать от организации, планируемой к проведению СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным законом;

— заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с организацией на проведение комплекса мероприятий по СОУТ;

— согласовать график проведения СОУТ с организацией-исполнителем, при необходимости – скорректировать, дополнить;

— организовать работу Комиссии по проведению СОУТ, в соответствии с уточнённым графиком проведения работ, согласованным с организацией, проводящей СОУТ;

— предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

— обеспечить право работника (каждого) присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;

— обеспечить сопровождение работы экспертов на рабочих местах, контроль за учётом особенностей проведения СОУТ, определённых НПА по проведению СОУТ;

— ПЕРВАЯ процедура, выполняемая экспертами: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах; результаты идентификации рассматриваются и утверждаются Комиссией (пункт 3 Методики);

— ВТОРАЯ процедура, выполняемая экспертами: исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; выполняется под контролем руководителя подразделения, исполненные экспертами документы рассматриваются и утверждаются Комиссией;

— ТРЕТЬЯ процедура, выполняемая экспертами:отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты по каждому фактору по каждому рабочему месту рассматриваются и утверждаются Комиссией;

— ЧЕТВЁРТАЯ процедура, выполняемая экспертами: На заключительном этапе организацией-подрядчиком оформляется отчёт о проведении СОУТ, который также подлежит утверждению в комиссии по СОУТ.

— требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения;

— предварительное обсуждение результатов СОУТ, подлежащих включению в отчёт по каждому рабочему месту;

— рассмотрение, подписание и утверждение, исполненного организацией-подрядчиком, отчёта о проведении СОУТ;

— издание приказа о завершении СОУТ;

— ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах;

— разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда работников на основании рекомендаций СОУТ;

— разработка и принятие, с учётом мотивированного мнения ПК, ЛНА по предоставлению гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных (опасных) условиях; организовать совместные действия администрации и профсоюзного комитета по внесению изменений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты в связи с результатами СОУТ

— разместить дополнительную информацию об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— внесение изменений в трудовые договоры работников по корректировке записи об условиях труда на рабочем месте, по гарантиям и компенсациям;

— декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям на отдельных рабочих местах;

— размещение на официальном сайте организации в сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

— и другие.

 

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Третье.  Комиссия.

Комиссия по проведению СОУТ (далее Комиссия) образуется для организации и проведения СОУТ, как единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий и процедур.

Комиссия именно образуется, а не назначается, как иногда ошибочно оформляют некоторые руководители. Ведь закон чётко определяет, что в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители выборного органа ППО или иного представительного органа работников. Поэтому работодатель, соблюдая принципы социального партнёрства (статья 24 ТК РФ) и являясь одной из его сторон, предлагает второй стороне (выборному органу ППО) выдвинуть представителей работников в состав комиссии по проведению СОУТ. Выдвижение кандидатур в состав комиссии по проведению СОУТ производится на заседании комитета ППО, оформляется протоколом. Протокол ПК является основанием для включения работодателем в состав комиссии по проведению СОУТ обозначенных в нём кандидатур представителей работников.

Рекомендуем ПК включать в состав комиссии по проведению СОУТ от работников: председателя ППО, заместителя председателя или члена ПК – ответственного в ПК за работу по охране труда, уполномоченных по охране труда в организации или в структурных подразделениях, других представителей (профгрупоргов), которых ПК сочтёт необходимыми, для представления интересов работников при  проведении СОУТ.

Важно! Полномочность представителей работодателя подтверждается руководителем с указанием их фамилии, инициалов и штатной должности, а полномочность представителей выборного органа ППО – протоколом заседания, на основании которого руководитель включает их в состав Комиссии с указанием их фамилии, инициалов, штатной и выборной (представительной) должности.

Эксперты и другие представители организации-подрядчика, привлекаемые к работе по СОУТ по ГПД, в состав комиссии по проведению СОУТ не входят, более того, их работа подконтрольна Комиссии, а образующиеся в ходе работы исполненные документы (протоколы измерений, отчётные документы по СОУТ) подлежат утверждению в Комиссии.

Члены Комиссии с момента её образования должны пройти обучение за счёт средств работодателя, а также знать свои обязанности, права и полномочия.

Несмотря на то, что комиссия образуется в нечётном составе (намёк на голосование) и возглавляет её работодатель  или его представитель, процедура принятия решений комиссией предполагает учёт мнения каждого её члена. В соответствии с пунктом 2 статьи 15 ФЗ-426, любому члену комиссии, не согласному с результатами проведения СОУТ, предоставлено право, изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении СОУТ (образец, приложение № 3). Особое мнение любого члена комиссии может быть заявлено на любом этапе проведения СОУТ. Так, если на рабочем заседании Комиссии по утверждению заключений экспертов об отнесении к соответствующему классу вредности условий труда по биологическому фактору мнение одного члена Комиссии оказалось в меньшинстве, то при подписании карты СОУТ на это рабочее место он, конечно же, ставит свою подпись и дату, но с добавлением: «с особым мнением». Особое мнение в письменном виде будет приложено к отчёту о проведении СОУТ. Формат исполнения особого мнения не определён, поэтому это может быть любая запись, например: «на рабочем месте №* не учтено мнение работника», или «не учтён биологический фактор на рабочем месте медицинского работника».

Рекомендуем ПК включать в состав комиссии по проведению СОУТ: председателя ППО, заместителя председателя или члена ПК – ответственного в ПК за работу по охране труда (минимум 2 представителя, можно и больше).

Порядок деятельности Комиссии, утверждаемый работодателем, должен предусматривать:

— периодичность проведения заседаний;

— материальное обеспечение её деятельности;

— функции и ответственность каждого члена комиссии;

— порядок освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии, чья трудовая функция не может быть совмещена с работой в комиссии;

— другие условия, необходимые для работы комиссии.

Четвёртое. Перечень вредных факторов.

Перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ, «формируется комиссией (часть 2 статьи 12 ФЗ-426)» на начальном этапе подготовки к СОУТ, до выбора организации-подрядчика и оформляется применительно к форме раздела II Отчёта о проведении СОУТ.

Перечень должен накопительно вобрать в себя позицию администрации, специалистов, профсоюзного комитета, работников, работающих на конкретных рабочих местах, по факторам производственной среды и трудового процесса.

В Перечень также включаются все вредные и опасные факторы, перечисленные в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н и явившиеся основанием для проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающих на данном рабочем месте.

Включаются все мнения о наличии вредных производственных факторов, даже, как кто-то считает, заведомо «непроходные». Измеряемые параметры вредных факторов в последующем оценит эксперт и представит Комиссии на утверждение.  Например: администрация считает условия труда на рабочем месте нормальными, а работник утверждает, что при включении вентиляционных систем в смежном помещении, уровень шума превышает допустимые величины, в этом случае фактор включается в Перечень и решение по нему будет принято после измерений вредных факторов экспертом-физиком (с последующим утверждением протокола в комиссии по проведению СОУТ). Другой пример: работник работает с применением хлорсодержащих дезинфекционных средств, но не полную рабочую смену, фактор включается в Перечень, а измерения и оценка его воздействия на работника будут производиться позже экспертом-химиком и, в случае превышения ПДК, отнесёт к соответствующему классу вредности, в противном случае – к допустимому второму классу (с последующим утверждением протокола в комиссии по проведению СОУТ).

Биологический фактор в перечне ставится на всех (без исключения) рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, на основании пункта 29 Методики, независимо от концентрации и времени воздействия. Мнение оппонентов отвергается АРГУМЕНТОМ: медицинский работник на данном рабочем месте, в соответствии с трудовой функцией, обязан осуществлять медицинскую деятельность, не делая исключений для больных туберкулёзом, гепатитами, ветряной оспой, гриппом, геморрагическим конъюнктивитом, менингитом, пневмонией и другими заболеваниями, а порой даже не зная об их присутствии у пациента. В равной степени этот аргумент относится и к работникам лабораторий, работающих с биологическим материалом пациентов.

Некоторые оппоненты приводят пример, что в соматические отделения госпитализируются больные с результатами лабораторных исследований. Ну и что? Разве пациенту-носителю ВИЧ, или больному туберкулёзом отказывают в госпитализации, например в неврологическое отделение для больных с нарушением мозгового кровообращения?

В качестве другого примера приводят работу кондуктора троллейбуса, который контактирует с пассажирами, в том числе и с признаками заболеваний. Ответ: пункт 29 Методики проведения СОУТ, в действующей настоящее время редакции, чётко определяет что «Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность». Кондуктора троллейбуса в Методике нет, а медицинские работники есть. Поэтому рабочие места медицинских работников надо относить к классу 3.2. по биологическому фактору. Да, медицинские работники используют средства индивидуальной защиты, предметы санитарной гигиены, дезинфицирующие, очищающие, регенерирующие, очищающие средства, но это не исключает потенциальной угрозы заражения. Медицинские организации проводят большую и успешную работу по профилактике профессиональных заболеваний, но потенциальная биологическая опасность на рабочих местах медицинских работников остаётся, соответствует классу вредности 3.2., просто мы умеем защищаться.

 

Пятое.

— ПЕРВАЯ процедура, выполняемая экспертами: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.

В соответствии с пунктом 6 статьи 10 ФЗ-426 идентификация не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В медицинских организациях таких рабочих мест большинство, на этих рабочих местах экспертами организации по проведению СОУТ будут проводиться исследования и измерения вредных (опасных) производственных факторов, минуя процедуру их идентификации.

На перечисленных выше рабочих местах вредные и опасные факторы уже внесены Комиссией в перечень рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ.

На других рабочих местах идентификация вредных факторов проводится экспертом.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, и включает 4 этапа:

1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов;

2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов (решение принимает комиссия (п.5 ст.10 426-ФЗ);

4) оформление результатов идентификации.

 

 

 

Шестое.

— ВТОРАЯ процедура, выполняемая экспертами: исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Это наиболее трудоёмкая и ответственная процедура в комплексе мероприятий по проведению СОУТ.

Для процедуры исследований и измерений Комиссия уже сформировала уточнённый  Перечень, в который входят, описанные в предыдущем разделе:

— рабочие места и вредные и опасные факторы на них, утверждённые Комиссией  по результатам идентификации, как подлежащие исследованиям и измерениям;

—  рабочие места,  где по основаниям,    указанным в части 6 статьи 10 ФЗ-426, идентификация не проводилась и на которых экспертом определён объём проводимых на них исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, исходя из перечня физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряжённости трудового процесса.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации-подрядчика, проводящей СОУТ. Итоговым документом является протокол по каждому вредному (опасному) фактору на каждом рабочем месте.

Методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, определяются организацией, проводящей СОУТ, самостоятельно (часть 5 статьи 12 ФЗ-426). Исполнение этого комплекса работ должно проводиться по утверждённым и аттестованным в установленном порядке методикам, что определено частью 4 статьи 12 ФЗ-426.

Комиссия должна осуществлять сопровождение этих работ.

Руководителей структурных подразделений следует обязать не только сопровождать проведение работ по СОУТ на подконтрольных рабочих местах, но и обеспечить работу персонала в штатном режиме с возможностью экспертов исследовать все имеющиеся вредные и опасные факторы.

Пункт 15 Методики проведения СОУТ чётко определяет, что исследования и измерения вредных (опасных) факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных (опасных) факторов.

Можно предположить, что применительно к проведению СОУТ под «штатной деятельностью работодателя» следует понимать системную деятельность по выполнению работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, возложенных на него ТК РФ (ст.212).

Поэтому перед проведением исследований и (или) измерений факторов условий труда, выполняемыми организацией, проводящей СОУТ, комиссии следует провести проверку, в ходе которой установить, что все технологическое и вспомогательное оборудование, средства коллективной защиты, используемые на рабочих местах приспособления, инструмент, сырье и материалы и др., т.е. все, что может оказать влияние на состояние условий труда на рабочих местах, по их составу, режимам и параметрам функционирования, эксплуатации и т.д. соответствует требованиям проектной, технологической, эксплуатационной и др. документации. В противном случае разрабатываются и реализуются мероприятия по устранению выявленных недостатков. К ним могут относиться мероприятия по чистке, смазке, отладке, регулировке, ремонту, замене частей и элементов технологического и другого оборудования, средств коллективной защиты. Например, чистка светильников и замена перегоревших ламп в системах освещения, очистка или замена фильтров в системах приточной вентиляции, рециркуляции и кондиционирования воздуха и т.п.

Рекомендуется работу комиссии на данном этапе проведения СОУТ документировать, например, в виде протокола проверки и реализации мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Также при проведении указанной проверки комиссии рекомендуется уделять должное внимание таким вопросам, как обеспечение работодателем:

— создания и функционирования системы управления охраны труда;

— режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

— приобретения и выдачи за счет собственных средств СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

— обучения безопасным методом и приемом выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

— проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

— санитарно бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников;

— обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Особенная часть работы Комиссии на этом этапе должна быть направлена на обеспечение контакта и учёта мнения работников, работающих на соответствующих рабочих местах, а также контроль, чтобы исследования и измерения проводились по каждому фактору на каждом рабочем месте и охватывали все рабочие зоны оцениваемого рабочего места.

Внимание! В практике встречаются случаи, когда эксперты предлагают не проводить некоторые исследования и измерения потому, что «всё равно на этом рабочем месте по биологическому фактору уже есть класс 3.2.». Это недопустимо, тем более что в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4 ФЗ-426, работодатель обязан не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения.

Комиссии следует знать, что исследования и измерения некоторых вредных (опасных) производственных факторов могут не проводиться.

В случае, если в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством РФ порядке, испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, то к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов (пункт 16 Методики).

Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений (пункт 17 Методики). Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в этом пункте, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета, а копия протокола в течение 10 рабочих дней работодателем направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Химический фактор: условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда без проведения измерений, независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) по перечню № 5 к Методике (класс 3.4.), наркотические анальгетики по перечню приложения № 6 к Методике (класс 3.2.)).

Биологический фактор: при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, условия труда относятся к классу 3.2. условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Особенности проведения исследований и измерений на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников.

На основании постановления Правительства РФ от 14.04.2014г. № 290 приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.04.2015г. № 250н определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников.

На рабочих местах медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь особенностью является территориально меняющиеся рабочие зоны, включающие в себя станцию (подстанцию) СМП, автомобили СМП, жилые, общественные, служебные помещения, помещения стационара, иные помещения, а также открытые территории вне зданий, сооружений, помещений, где находится человек, нуждающийся в оказании скорой (скорой специализированной) медицинской помощи.

Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на этих рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

— химический фактор;

— шум;

— вибрация;

— параметры микроклимата;

— биологический фактор;

— тяжесть трудового процесса;

— напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

а) станция (подстанция) СМП, жилые, общественные, служебные и другие специализированные объекты, на которых непосредственно осуществляется деятельность медицинских работников;

внимание: фактором повышенной травмоопасности являются неосвещённые подъезды, неработающие лифты многоэтажных домов, неадекватные действия в отношении медицинских работников третьих лиц, в том числе родственников пациентов и самих пациентов и другие;

б) наземный, водный и авиационный виды транспорта, используемые при оказании скорой медицинской помощи, а также задействованные в медицинской эвакуации;

внимание: фактором повышенной травмоопасности являются все виды транспорта, задействованные не только в медицинской эвакуации, но и в доставке медицинских работников к месту оказания медицинской помощи и обратно;

в) медицинское оборудование, которым оснащены автомобили скорой медицинской помощи и иные виды транспорта, используемые при оказании скорой медицинской помощи, а также задействованные в медицинской эвакуации.

Оценка травмоопасности рабочих мест, в соответствии с пунктом 8 Особенностей, проводится:

а) на соответствие объектов оценки травмоопасности требованиям охраны труда в части требований по защите от механических воздействий, за исключением жилых, общественных, служебных и других специализированных объектов;

б) на возможность осуществления на объектах оценки травмоопасности действий третьих лиц, способных создать угрозу жизни и здоровью медицинских работников.

По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда классифицируются следующим образом:

а) допустимый класс травмоопасности – на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов;

б) опасный класс травмоопасности – на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы.

Внимание: по статистике до 25% несчастных случаев на производстве в сфере здравоохранения происходят при оказании первичной медицинской помощи, при этом 10% — в результате дорожно-транспортных происшествий и ещё до 10% — в результате действий третьих лиц.

Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей СОУТ, членами комиссии по проведению СОУТ и ее председателем (пункт 9 Особенностей — приказ № 250н).

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки травмоопасности которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень.

В ходе отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам напряженности трудового процесса повышается на одну степень в связи с осуществлением медицинскими работниками целенаправленных действий по оказанию экстренной медицинской помощи в условиях дефицита времени, отсутствия информации о состоянии здоровья пациента и необходимости принятия решений, от которых в дальнейшем зависит его жизнь и здоровье.

Особенности, предусмотренные приложением № 2 к приказу от 24.04.2015г. № 250н, применяются к рабочим местам медицинских работников отделения анестезиологии – реанимации, отделения анестезиологии –  реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологические отделения, операционные блоки, включающие операционные, ординаторские (для врачей), сестринские (для среднего медицинского персонала), посты медицинских сестер, палаты для пациентов.

Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

— химические факторы;

— неионизирующее излучение;

— ионизирующее излучение;

— биологический фактор;

— тяжесть трудового процесса;

— напряженность трудового процесса.

В ходе отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам напряженности трудового процесса повышается на одну степень в связи с:

а) оказанием медицинскими работниками специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи путем выполнения операций в операционных с применением хирургических (микрохирургических) методов лечения, а также при родовспоможении и послеродовой период;

б) оказанием медицинскими работниками в отделениях реанимации и интенсивной терапии, отделениях анестезиологии – реанимации, отделениях анестезиологии – реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологических отделениях реанимационного пособия, выполнением ими манипуляций, направленных на спасение жизни пациента, находящегося в угрожающем жизни состоянии, и управлением жизненно важными функциями его организма.

Особенности, предусмотренные приложением № 3 к этому приказу, применяются к рабочим местам медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения СОУТ.

Эксперты и иные работники, непосредственно участвующие в проведении СОУТ на рабочих местах, должны применять средства измерений, соответствующие требованиям электромагнитной совместимости и обеспечивать соблюдение требований, связанных с необходимостью поддержания устойчивого режима функционирования медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования

Новая редакция приказа Минтруда России 24 апреля 2015 г. № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских …» в редакции приказа Минтруда России от 30 июня 2017 года № 544н, устанавливает особенности проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения.

Особенности обеспечивают учет следующих особенностей трудовой деятельности работников, обусловливающих особое воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов:

а) осуществление принудительных мер медицинского характера по решению суда в отношении лиц, страдающих психическими расстройствами и совершивших особо опасные общественные деяния;

б) оказание психиатрической и иной медицинской помощи лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также непосредственное обслуживание больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, в том числе вызванными употреблением психоактивных веществ;

в) стресс работников, связанный с постоянным общением с лицами, страдающими психическими расстройствами и расстройствами поведения;

г) угроза жизни и здоровью работников, связанная с возможным совершением в отношении них противоправных действий со стороны лиц, страдающих психическими расстройствами и расстройствами поведения, которым оказывается соответствующая медицинская помощь или осуществляется их обслуживание.

д) осуществление постоянного планирования и организации контроля мер безопасности в отношении лиц с психическими расстройствами и расстройствами поведения.

Осуществление идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов непосредственно на рабочих местах в присутствии лиц, которым оказывается соответствующая медицинская помощь или в отношении которых осуществляется обслуживание, не допускается.

Эксперты и иные работники организации, проводящей специальную оценку условий труда, непосредственно участвующие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, должны осуществлять деятельность по проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах под контролем уполномоченного лица работодателя.

Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

а) химический фактор;

б) биологический фактор;

в) тяжесть трудового процесса;

г) напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность.

В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

В ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах обязательному исследованию (испытанию) и измерению подлежит напряженность трудового процесса по числу выполняемых работником или группой работников в течение рабочего дня (смены):

действий, направленных на непосредственное оказание психиатрической и иной медицинской помощи лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, и (или) обслуживание больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, в том числе вызванными употреблением психоактивных веществ, либо направленных на обеспечение организации и контроля мер безопасности в отношении лиц с психическими расстройствами и расстройствами поведения (далее — опасные процедуры);

действий, направленных на непосредственное оказание психиатрической и иной медицинской помощи лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, и (или) обслуживание больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, в том числе вызванными употреблением психоактивных веществ, при осуществлении недобровольной госпитализации и (или) принудительного лечения по решению суда, в том числе в условиях стационара, при работе в составе бригады скорой психиатрической помощи в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации (далее — особо опасные процедуры).

В случае выполнения на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) от одной до пяти опасных процедур либо одной особо опасной процедуры условия труда на таком рабочем месте по напряженности трудового процесса по числу выполняемых в течение рабочего дня (смены) опасных и (или) особо опасных процедур относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда.

В случае выполнения на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) более пяти опасных процедур либо более одной особо опасной процедуры условия труда на таком рабочем месте по напряженности трудового процесса по числу выполняемых в течение рабочего дня (смены) опасных и (или) особо опасных процедур относятся к подклассу 3.2 вредных условий труда.

 

 

Седьмое.

 

— ТРЕТЬЯ процедура, выполняемая экспертами: отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

После выполнения процедуры исследований и измерений, либо минуя её, на последующем этапе СОУТ выполняется процедура отнесения условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредного или опасного фактора, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, предусмотренном Методикой.

На каждом рабочем месте могут быть один или несколько факторов, учитываемых при СОУТ.  Перечень факторов Комиссия утверждала на этапе подготовки к СОУТ, в последующем он мог быть откорректирован Комиссией с учётом мнения экспертов в ходе идентификации, а также исследований и измерений. Наконец, в Комиссию поступают протоколы, оформленные в соответствии со статьёй 16 Методики. Это могут быть протоколы, оформленные на одно рабочее место разными экспертами на разные факторы: одним экспертом – на химические факторы, другим экспертом – на физические факторы, экспертом-врачом на биологические факторы и другие.

В каждом протоколе содержится заключение по фактическому уровню вредного и (или) опасного фактора на всех местах проведения его исследований (испытаний) и измерений с указанием итогового класса (подкласса) условий труда вредного и (или) опасного фактора.

Рассматривая протоколы, Комиссия, принимает решение о внесении в Карту СОУТ (строка 030 — таблица) класса по каждому фактору, оцененному экспертом или экспертами.

В соответствии с пунктом 92 Методики итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. При этом в случае:

сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;

сочетанного действия 2 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень.

Это работа Комиссии с экспертами, по итогам которой организация-подрядчик включает утверждённые Комиссией результаты в  соответствующий раздел карты СОУТ на заключительном этапе составления отчёта.

Восьмое.

 

— ЧЕТВЁРТАЯ процедура, выполняемая экспертами: На заключительном этапе организацией-подрядчиком оформляется отчёт о проведении СОУТ, который также подлежит утверждению в комиссии по СОУТ.

 

Комиссия должна сопоставить мнения экспертов и членов комиссии по предполагаемым записям в карте СОУТ о гарантиях и компенсациях по результатам оценки условий труда и по рекомендациям по улучшению условий труда, режимам труда и отдыха, подбору работников.

Члены комиссии, которые будут подписывать все отчётные документы по СОУТ, в том числе и карты СОУТ, должны до распечатки документов быть согласны поставить свои подписи.

В целом весь отчет на заглавном листе подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем с указанием даты.

Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ, вправе при подписании отчета сделать пометку с «особым мнением» и письменно сформулировать его с указанием причин несогласия. Особое мнение прилагается к отчету (образец, приложение № 3).

Член комиссии – автор особого мнения вправе направить его на рассмотрение в Роструд или его территориальный орган, решение которых может быть обжаловано в судебном порядке.

Комиссия, образованная работодателем для организации и проведения СОУТ, с подписанием и утверждением отчёта, своё предназначение выполнила.

Следует обратить внимание на правильность внесённых данных в строки 030 и 040 Карты СОУТ.

В строке 030 класс условий труда должен быть проставлен по каждому фактору, заявленному Комиссией в перечне рабочих мест и вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ. Если вредность по фактору не установлена, будет стоять «2» или «1», если установлена, то 3.1., 3.2., 3.3., 3.4. или 4.

В строке 040 Карты СОУТ «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте»,  в графе 4 «необходимость в установлении» гарантий и компенсаций, – указывается «да» или «нет»:

— повышенная оплата труда – «да», начиная с класса 3.1.;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – «да», начиная с класса 3.2.;

— сокращённая продолжительность рабочего времени – «да», начиная с класса 3.3.;

— молоко или другие равноценные пищевые продукты – «да», начиная с класса 3.1., при наличии биологического фактора, при превышении ПДК по химическому фактору, на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде;

— лечебно-профилактическое питание – в организациях здравоохранения не применяется;

— право на досрочное назначение трудовой пенсии – «да», по спискам №1,2;

— проведение медицинских осмотров – «да», по приказу Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н;

Девятое.

Работодателем издаётся приказ о завершении этапа СОУТ на некотором количестве рабочих мест. В приказе констатируется завершение этапа СОУТ и даются поручения должностным лицам по реализации её результатов.

Такими поручениями могут быть:

— разработать план мероприятий по улучшению условий труда работников на основании рекомендаций СОУТ;

— организовать ознакомление работников с результатами СОУТ;

— разместить дополнительную информацию об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— корректировка перечней рабочих мест, при работе на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации: дополнительная оплата, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, сокращённая продолжительность рабочего времени, выдача молока и другие;

— корректировка перечней по обеспечению работников СИЗ;

— внесение изменений в трудовые договоры работников по корректировке записи об условиях труда на рабочем месте.

Работодатель организует совместные действия администрации и профсоюзного комитета по внесению изменений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты в связи с результатами СОУТ.

Работодатель обеспечивает реализацию рекомендаций СОУТ в части предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях, в соответствии с законодательством.

Ознакомление работников в письменной форме с результатами СОУТ.

В срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ работодатель организует ознакомление работников с результатами оценки условий труда под роспись в карте СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или командировке.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведённой на его рабочем месте СОУТ (статья 5 ФЗ-426).

Размещение работодателем на официальном сайте сводных данных о результатах проведения СОУТ.

В срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ работодатель организует размещение на своем сайте в сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Уведомление ФСС РФ о результатах СОУТ

Десятое.

Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных или опасных условиях труда

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 219 ТК РФ).

К таким гарантиям и компенсациям относятся:

— сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ);

— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статья 117 ТК РФ);

— повышенный размер оплаты труда (статья 147 ТК РФ);

— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ);

— выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ);

— досрочное назначение трудовой пенсии (статья 30 федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

 

Работодатель (медицинская организация), для реализации результатов СОУТ разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ), где конкретизируются гарантии и компенсации по результатам СОУТ, с учётом законодательства и иных нормативных правовых актов по должностям работников.

ЛНА работодателя исполняются именно по должностям, потому что гарантии и компенсации конкретного работника (Ф.И.О.) могут быть иными, на основании трудового договора, но не ниже установленных коллективным договором, соглашением.

Устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда, в зависимости от класса вредности. Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), в соответствии со статьёй 147 ТК РФ. В соответствии с Отраслевым соглашением по государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области на 2017 – 2018гг. Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на работах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда составляет:

 

  Класс условий труда 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Размер компенсационной надбавки, % от оклада 5 10 15 20 25

 

Устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, минимальный размер которого определён в 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ). Отраслевым соглашением по государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области на 2017 – 2018 г.г. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных  условиях труда устанавливается в размере

Класс условий труда 3.2 3.3 3.4 4
Размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дней 7 8 9 10

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 92 ТК РФ (не более 36 часов, при подклассе 3.3. и выше), при  этом более высокие компенсации применяются независимо от результатов СОУТ, если они установлены иными нормативными правовыми актами (статья 5 ТК РФ).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов должна осуществляться по перечню профессий и должностей работников, который является приложением к коллективному договору.

 

Перечень составляется на основании штатного расписания на основании рекомендаций специальной оценки условий труда, с выведением итогов включенных в перечень должностей по отделениям и учреждению в целом.

Руководители подразделений, указанных в перечне, ежедневно, в начале работы, подают в пищеблок (или подразделение, ответственное за организованное питание) именной список на работников, работающих в данный день, которым положена выдача профилактического питания, по форме, где предусмотрена подпись работника в получении. После выдачи питания этот именной список с подписями работников является отчётным документом.

Одиннадцатое.

В ЛНА работодателя, определяются гарантии и компенсации работникам за работу во вредных условиях по их должностям не только на основании результатов СОУТ, но и на основании законодательства и иных НПА, содержащими нормы трудового права (статья 5 ТК РФ).

Так, в перечне должностей, при работе на которых работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, должны быть прописаны основания их предоставления, например:

врач-анестезиолог, класс условий труда 3.3. –36 часов в неделю на основании СОУТ;

санитарка рентгеновского кабинета, класс условий труда 3.2. – 30 часов на основании Постановления правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101;

врач-фтизиатр, класс условий труда 3.2. – 30 часов на основании Приказа Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.

Двенадцатое.

При установлении гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ, должны учитываться положения части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», согласно которым при реализации компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда), их порядок и условия осуществления не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

 

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.

 

Если по результатам проведения СОУТ условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Работникам, которым ранее гарантии и компенсации назначались при отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда на их рабочих местах, гарантии и компенсации устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, а до этого времени (до проведения СОУТ) сохраняются гарантии и компенсации, которые работник получал в

соответствии с положением об оплате труда и/или коллективным договором, иными правовыми актами, принятыми в учреждении здравоохранения.

 

 

 

  • соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Пример 1

Если по результатам аттестации, проведенной в 2012г. рабочее место отнесено к подклассу 3.2., компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству) были определены:

— повышенный размер оплаты труда на 4%,

— дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

— сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам проведенной в 2016г. СОУТ, установлен подкласс 3.2., соответственно условия труда на этом рабочем месте подтвердились, но в соответствии со статьёй 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, предоставляется при подклассе 3.3.Поэтому по действующему Трудовому кодексу РФ новому работнику положено только два вида компенсации – повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый отпуск.  Работнику же, работавшему на этом рабочем месте до 1 января 2014 года и продолжающему работу после проведения СОУТ, сохраняются все 3 вида имеющихся у него компенсаций, соответственно, в трудовой договор изменения не вносятся.

 

Пример 2.

По результатам аттестации, проведенной в 2011г. рабочее место отнесено к подклассу 3.1. Работнику были назначены компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству):

— повышенный размер оплаты труда на 4%,

— дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

— сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам СОУТ, проведенной в 2016г., условия труда у этого работника не изменились, т.е. по прежнему остался подкласс 3.1. по тому же вредному фактору, что и в 2011 году. Соответственно, установленные работнику компенсации (доплата в размере 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю) должны быть сохранены, несмотря на то, что по действующему Трудовому кодексу РФ этому работнику положен только один вид компенсации – повышенный размер оплаты труда.

Пример 3.

По результатам аттестации, проведенной в 2011г. рабочее место отнесено к подклассу 3.2. Работнику были назначены компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству):

— повышенный размер оплаты труда на 4%,

— дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

— сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам проведенной в 2016г. СОУТ, установлен подкласс 3.1., соответственно условия труда у этого работника улучшились. Поэтому по действующему Трудовому кодексу РФ этому работнику положен только один вид компенсации – повышенный размер оплаты труда. Однако, руководствуясь статьёй 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно не ранее, чем через 2 месяца после письменного уведомления работника, так как  сокращённая продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, на основании статьи 57 ТК РФ является условием трудового договора.

 

 

 

Тринадцатое

 

Государственная экспертиза условий труда

 

Результаты СОУТ влияют на объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

  • целях защиты прав работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, осуществляется экспертиза качества СОУТ, порядок проведения которой утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н.

Необходимость проведения экспертизы может быть вызвана как требованием законодательства, так и наличием конфликтной ситуации.

 

Например, это может быть как несогласие работодателя с действиями организации, проводящей СОУТ, так и несогласие работника с действиями комиссии по проведению СОУТ. При этом необходимо учитывать, что экспертиза осуществляется за плату, как для работника, так и для работодателя.

 

Нормативный правовой акт, устанавливающий размер платы за проведение экспертизы качества СОУТ на территории области – Приказ Минтруда Новосибирской области  от 22.04.2015 № 225 «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда.

 

Проведение государственной экспертизы условий труда на территории

 

Новосибирской области осуществляет отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда Новосибирской области.

 

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ осуществляется на основании обращений органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов, определений судебных органов, представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков.

 

  • случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах), при этом размер платы за проведение экспертизы качества СОУТ для него будет существенно ниже, чем для других заявителей.

 

Оценить качество проведения СОУТ можно бесплатно по определению судебного органа и контрольной (надзорной) деятельности по жалобам физических и юридических лиц.

 

Если в судебном иске или жалобе будут приведены факты, свидетельствующие о нарушении порядка проведения СОУТ, судебный орган или Государственная инспекция труда в Новосибирской области инициирует проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ. В данном случае ни работодатель, ни работник не несут затраты на проведение экспертизы.

 

По результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) составляется заключение государственной экспертизы условий труда, которое утверждается руководителем экспертизы.

 

Заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества СОУТ содержит вывод о качестве проведения специальной оценки условий труда, при этом во всех случаях выявления нарушений, допущенных при проведении СОУТ, в заключении приводится описание выявленных нарушений с обязательным указанием наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда.

 

Не позднее трех рабочих дней с момента утверждения заключения государственной экспертизы условий труда один экземпляр заключения выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

 

Копии заключения государственной экспертизы условий труда направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

 

Если экспертиза выявит нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда, то работник может требовать от работодателя восстановление порядка и объемов ранее предоставляемых гарантий и компенсаций (если по результатам СОУТ объем гарантий и компенсаций был снижен) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а работодатель — требовать компенсации затрат от организации, проводившей специальную оценку условий труда, в судебном порядке.

 

Если заявитель не согласен с результатами экспертизы, он вправе обратиться в Минтруд России с целью рассмотрения возникших разногласий. Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ рассматриваются Минтрудом России бесплатно.

 

 

Четырнадцатое

 

Проведение внеплановой СОУТ

 

Внеплановая СОУТ должна проводиться работодателем в случаях и в сроки, указанные в статье 17 Закона о СОУТ.

 

Внеплановая СОУТ проводится в течении 12 месяцев в следующих случаях:

 

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

 

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

 

Внеплановая СОУТ проводится в течении 6 месяцев в следующих случаях:

 

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи

 

  • выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

 

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

 

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

 

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

 

Приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 24н внесены изменения в Методику 33н, существенно изменившие порядок оценки воздействия биологического фактора в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. На тех рабочих местах медицинских работников, на которых СОУТ была проведена до внесения указанных изменений допускается проводить внеплановую СОУТ на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций в течении шести месяцев со дня получения таких предложений (часть 1 и 2 статьи 17 Закона о СОУТ). Соответствующее разъяснение изложено в письме Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871.

 

Внеплановая СОУТ на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций может проводиться и в иных случаях.

 

Мотивированное предложение о проведении внеплановой СОУТ следует отличать от мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, запрашиваемого работодателем у профсоюзного органа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, и для которого предусмотрен иной порядок оформления и подачи.

 

Мотивированное предложение выборного органа первичной организации профсоюза о проведении внеплановой СОУТ необходимо оформлять в виде постановления профсоюзного комитета первичной организации. Указанное постановление должно быть принято на заседании профсоюзного комитета первичной организации большинством голосов при наличии кворума (если в нем участвует более половины членов профсоюзного комитета первичной организации). Во время заседания ведется протокол.

 

По итогам заседания профсоюзного комитета первичной организации, руководителю учреждения здравоохранения направляется письмо за подписью председателя первичной организации профсоюза с приложением к нему выписки из протокола.

 

  • выписке из протокола указывается следующее:

1) причины и основания принятия решения;

 

2) решения профсоюзного комитета, о том, что он постановил: утвердить мотивированное предложение о проведении внеплановой

 

СОУТ на конкретных рабочих местах (список соответствующих должностных лиц может быть оформлен приложением к протоколу заседания, в таком случае список также прилагается к письму);

 

председателю первичной организации профсоюза направить указанное мотивированное предложение работодателю.

 

Письмо составляется на официальном бланке первичной организации,

 

  • двух экземплярах: один — для работодателя; второй — для первичной организации профсоюза. На экземпляре профсоюзной организации проставляется отметка о получении письма.

 

Исходя из требований пункта 1 части 2 статьи 4 и часть 1 статьи 8 Закона о СОУТ, проведение и финансирование внеплановой СОУТ также является обязанностью работодателя.

 

В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии или должности, условия труда на рабочих местах определенные по результатам проведенной АРМ до 31.12.2013 года или СОУТ не изменились, внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться. При этом структурные изменения в штатном расписании, а также решения о не проведении внеплановой СОУТ должны быть приняты комиссионно с участием представителей первичной профсоюзной организации и документально зафиксированы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

Опросный лист (два экз.)

работника по осуществлению на его рабочем месте специальной оценки условий труда и учёту потенциально вредных и опасных производственных факторов

 

Комиссия в составе:

— Ф.И.О. – представитель профкома,  название учреждения;

— Ф.И.О. – специалист по охране труда, название учреждения;

— Ф.И.О. – руководитель структурного подразделения, название учреждения.

 

«____» ____________ 201__ года провели обучение и опрос работника _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, название учреждения, № рабочего места)

 

Работнику разъяснены его права и обязанности в связи с проведением СОУТ:

 

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 ФЗ-426

 

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

 

Зафиксировано, что по мнению работника _____________________________ Ф.И.О.

на ее  (его) рабочем месте существуют следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

 

— химические (конкретный перечень),

 

 

— физические (конкретный перечень),

 

 

— биологический фактор (патогенные микроорганизмы, пациенты, факторы, контакты),

 

 

— тяжесть (физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения; статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве),

— напряженность трудового процесса (диспетчеры, управление транспортными средствами, работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат),

и проч. В соответствии с разделом 1 инструкций по охране труда и Классификатором опасных и вредных производственных факторов.

 

 

Представитель профкома                        подпись               Ф.И.О.

 

Специалист по охране труда                           подпись               Ф.И.О.

 

Руководитель подразделения                           подпись               Ф.И.О.

 

С настоящим опросным листом ознакомлен(а):

 

 

_____________________________________________________________

Ф.И.О. работника                                               подпись, дата

 

 

Результат беседы эксперта с работником:

 

 

 

 

 

 

_____________________________________________________________

Ф.И.О. работника                                               подпись, дата

 

_____________________________________________________________

Ф.И.О. эксперта                                                  подпись, дата

 

 

Один экземпляр опросного листа  вручается работнику при оформлении опросного листа.

 

Исполненный опросный лист (экземпляр работодателя)  сдаётся экспертом исполнителя в Комиссию по проведению СОУТ для приобщения к заключениям эксперта и протоколам измерений.

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

Перечень нормативно-правовых документов, подтверждающих контакт с биологическими агентами, вызывающими болезни человека на рабочих местах медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность

 

  1. СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

 

  1. Приложение 3 к СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II группы патогенности (опасности)», утвержденным постановлением главного государственного врача РФ от 28.11.2013 № 64.

 

  1. МУ 3.4.2552-09 «Организация и проведение первичных противоэпидемических мероприятий в случаях выявления больного (трупа), подозрительного на заболевания инфекционными болезнями, вызывающими чрезвычайные ситуации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

 

  1. СП 1.3112-13  «Профилактика  вирусного  гепатита  С»,  приложение

 

№1.

 

  1. СП 3.1.1.2341-08 «Профилактика вирусного гепатита В», приложение.

 

  1. СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами».

 

  1. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

 

  1. Приказ МЗ РФ от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

 

  1. Список может дополняться с учетом специфики учреждения.

 

 

Перечень первичных документов учреждения, подтверждающих

 

контакт с биологическими агентами, вызывающими болезни человека на рабочих местах медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность

 

  1. Санитарно-эпидемиологическое заключение на структурное подразделение, в котором работает сотрудник.

 

  1. Программа производственного контроля по всем структурным подразделениям (перечень объектов внешней среды, оборудования подвергающихся микробиологическому обследованию – это перечень мест, где медицинский и иной персонал контактирует с ПБА 3-4 групп патогенности. Отрицательные результаты контроля свидетельствуют об эффективности дезинфекционных мероприятий, а не об отсутствии контакта).

 

  1. Должностные инструкции. Должны быть прописаны обязанности по соблюдению требований санитарного законодательства по организации профилактических и противоэпидемических мероприятий (режимы обеззараживания, использование рабочей одежды и средств индивидуальной защиты, что подтверждает факт контакта БА;
  2. Журнал учета инфекционных больных (60-леч).
  3. Паспорт участка (для амбулаторно-поликлинических учреждений).

 

  1. Документы по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров, данные по иммунизации персонала, результаты лабораторного и инструментального обследования персонала (ВГ, ВИЧ, туберкулез).

 

  1. Данные микробиологических исследований больных (кровь, моча, кал, мокрота, СМЖ и др.) о выделении БА.

 

  1. Инструкции на рабочих местах с требованиями санитарного законодательства по противоэпидемическому режиму (обработка рук, дезинфекции инструментов, объектов внешней среды и др.).

 

  1. Документы, подтверждающие обучение и проверку знаний персонала по режимам дезинфекции, стерилизации, противоэпидемического режима (программы обучения, журналы инструктажей на рабочем месте, протоколы проверки знаний).

 

  1. Могут использоваться и иные документы (за исключением документов с персонифицированными данными пациентов, которые экспертам не представляются).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 3

 

ОБРАЗЕЦ

 

МОТИВИРОВАННОЕ ОСОБОЕ МНЕНИЕ ЧЛЕНА КОМИССИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

 

Я, Ф.И.О., член комиссии по специальной оценке условий труда, образованной приказом ГБУЗ НСО «________________» от «___» _____ 201__г. № ____«Об утверждении состава комиссии по СОУТ»,

 

выражаю свое несогласие с результатами проведения специальной оценки условий труда в 201___ г. в связи с тем, что при проведении специальной оценки условий труда не был оценен биологический фактор в отделениях ________________________________________________________________________

(название отделений)

на рабочих местах медицинских работников ________________________________

 

(рабочие места)

Проведенная специальная оценка условий труда не может являться объективной и полной, поскольку не учтено влияние биологического фактора на рабочих местах истца. В соответствии с п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора, (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований(испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов с учетом группы их патогенности, которая определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 г. № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I –II групп патогенности (опасности).

В приложении № 9 Методики приведена таблица, в которой указано, какой биологический фактор соответствует классу (подклассу) условий труда.

Медицинские работники, имеющие сертификат специалиста, дающего право на медицинскую деятельность имеют право на оценку биологического фактора без проведения исследований на основании приложения 9 Методики, утвержденной приказом Минтруда РФ №33н от 24.01.2014г.

На основании всего вышеизложенного считаю необходимым рекомендовать главному врачу ГБУЗ НСО «________________» в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести внеплановую специальную оценку условий труда вышеуказанных рабочих мест.

 

___________/ _____________________________________________

(подпись)            (должность, фамилия, имя и отчество)

 

Яндекс.Метрика