Открытый отчет.

ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ

о работе обкома профсоюза работников здравоохранения в 2017 году

 

По состоянию на 01 января 2018 года в структуре Новосибирской областной организации насчитывается 9  Советов председателей профсоюзных организаций учреждений здравоохранения районов города и 111 первичных профсоюзных организаций  (2016г. – 112 первичных профсоюзных организаций).

В течение 2017 года в учреждениях здравоохранения  города и области была продолжена реорганизация и оптимизация. В результате реорганизации ликвидирована  первичная профсоюзная организация ГБУЗ НСО «Государственный Новосибирский областной клинический диагностический центр» и присоединена к ППО ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №1». В оптимизированных в 2016 году учреждениях в течение года проводилась реорганизация, изменение штатного расписания. Во многих учреждениях были сокращения штатов, в частности младшего медперсонала и прочего, введение аутсорсинга. Все это не могло не сказаться на уровне профчленства.

В учреждениях здравоохранения области в 2017 году работало – 41750 человек, из них членов профсоюза – 23114 человек, профчленство – 55,4%(снижение по сравнению с прошлым годом на 3,7%).

Учащихся  медицинского университета и медицинского колледжа –7199, из них членов профсоюза – 5711 человека, профсоюзное членство – 79,3% (повышение  по сравнению с прошлым годом на 4,7%).

Всего членов профсоюза по отрасли – 28825 человек из 48949 работающих и учащихся, профчленство – 58,9% (снижение  по сравнению с прошлым годом на 2,3%).

Впервые было принято в профсоюз в прошлом году из числа работающих – 1606 человек (2016г.- 1159 человек) и из учащихся – 1437 человека  (2016г. – 1172 человека).

За отчетный период 584 человек (в 2016 году – 576 человек) из числа работающих и учащихся вышли из Профсоюза по собственному желанию.

Ежегодно на заседании Президиума обкома профсоюза рассматривается статистический отчет и вопрос о мотивации профсоюзного членства. Заслушиваются председатели профкомов, чьи профсоюзные организации имеют наихудшие показатели.

Продолжает действовать Комплексная программа  по усилению мотивации профсоюзного членства. Основной целью программы является организационное укрепление профсоюза, повышение его авторитета, влияние в обществе и трудовых коллективах.

Осуществляется контроль за выполнением постановления III Пленума обкома профсоюза «О мотивации профсоюзного членства в современных условиях и необходимости реализации концепции кадровой политики Профсоюза и профсоюзного обучения в Профсоюзе».

Так, в связи с низким профсоюзным членством в ГБУЗ НСО «Городская инфекционная клиническая больница №1» после присоединения к ней ГБУЗ НСО «Городская больница №7» и Областного Центра СПИД  проведен выездной президиум» . Состоялась встреча членов президиума с работниками больницы.

Вызываются председатели профсоюзных организаций с наихудшими показателями профсоюзного членства на заседание комиссии по организационной работе.

В апреле 2017 года на  IV Пленуме обкома профсоюза рассмотрен и утвержден Открытый отчет о работе Новосибирской областной организации в 2016 году. Текст Открытого отчета направлен в первичные организации.

В декабре 2017  года проведен V Пленум обкома профсоюза с основным вопросом:

— О регулировании первичной организацией Профсоюза ГБУЗ НСО  «Городская клиническая больница №1» социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнерство.

Перед началом Пленума перед членами обкома и профсоюзным активом выступили  Министр здравоохранения Новосибирской области и директор Фонда обязательного медицинского страхования и ответили на вопросы участников Пленума.

В 2017 году проведено 5 заседаний Президиума обкома профсоюза, на которых  рассматривались актуальные вопросы регулирования трудовых и социально-экономических отношений работников и работодателей, в том числе:

— Об анализе данных сводного статистического отчета областной организации Профсоюза за 2016 год и о мотивации профсоюзного членства.

— Об утверждении отчета о работе правового инспектора ЦК Профсоюза при НООП за 2016 год.

— Об итогах проведения в 2016 году коллективно-договорной кампании.

— Об утверждении открытого отчета обкома профсоюза за 2016 год.

— О практике заключения коллективных договоров и контроле за их выполнением первичными профсоюзными организациями профсоюза ГБУЗ НСО «НКЦК», ГБУЗ НСО «ГКБ № 12», ГБУЗ НСО «НОСП» ГБУЗ НСО «НОДКПНД».

— О практике информационной  работы в областной организации Профсоюза, как фактора повышения имиджа Профсоюза.

— О внесении дополнений и изменений в Отраслевое соглашение на 2017-2019 годы.

— О работе администрации и профкома ГБУЗ НСО «Городская инфекционная клиническая больница №1» по решению социально-экономических вопросов для работников и мотивации профсоюзного членства.

Принимаемые на Пленумах  и Президиумах обкома Профсоюза постановления и итоги их выполнения доводились до сведения профактива путем рассылки документов и размещения на сайте обкома.

В  отчетном году  38 коллективных договоров заключены,  9 коллективных договоров продлены.

Действие коллективных договоров в 2017 г. пришлось на период интенсивной оптимизации (реформирования) в системе здравоохранения, проведения нормирования труда, проведения СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с полученными результатами.

Одним из механизмов  сохранения уровня правовой и социальной защищенности работников отрасли является  отраслевое Соглашение по государственным  учреждениям здравоохранения Новосибирской области на 2017 – 2018 годы (в том числе тарифное Соглашение по оплате труда),  Тарифное соглашение в системе ОМС Новосибирской области,  отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с Роспотребнадзором на 2016 -2018 г., Межотраслевое Соглашение по организациям, подведомственных ФАНО, отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с МБА на 2017 – 2020 г., отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза и Минздрава России на 2017 – 2019 г. Отраслевые соглашения доведены до сведения первичных профсоюзных организаций с рекомендациями привести в соответствие с Соглашениями нормы действующих и вновь заключаемых  коллективных договоров.

За ходом выполнения регионального отраслевого Соглашения осуществляется контроль отраслевой комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. Сторонами Соглашения проводится совместный мониторинг размера заработной платы за I квартал по достижению целевых значений  «Дорожных карт».

Одним из приоритетов кадровой политики в здравоохранении является закрепление молодых специалистов. В Соглашении и колдоговорах предусматривается закрепление наставников за молодыми специалистами  и установление стимулирующих выплат наставникам от 10 до 30%.

Молодым специалистам устанавливается надбавка 25% от оклада в течение трех лет работы, заключившим трудовой договор в течение 6 месяцев после окончания ВУЗА. Осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы  из числа молодых работников.

Молодые специалисты обеспечиваются служебным жильем, например в Болотнинское ЦРБ,  Сузунской ЦРБ, Тогучинской ЦРБ, Куйбышевской ЦРБ, Доволенской ЦРБ, Карасукской ЦРБ, Коченевской ЦРБ, Колыванской ЦРБ, Чулымской ЦРБ, Татарской ЦРБ, Северной ЦРБ, строятся ФАПы со служебным жильем.

Всего компенсацию части стоимости найма жилого помещения в размере 5 тысяч рублей в государственных медицинских организациях Новосибирской области получили 564 медицинских работника.

 Проведена экспертиза  30 коллективных договоров. Коллективные договоры не противоречат действующему законодательству. Условий, ограничивающих  права или снижающих  уровень гарантий работников по сравнению  с установленными в трудовом законодательстве нет.

Содержание и структура коллективных договоров соответствует ст. 41 ТК РФ, отраслевым Соглашениям.

            Режим рабочего времени  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформленными приложением к коллективному договору.

 Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с   Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101, ст. 350, 320, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, Отраслевым соглашением, коллективным договором.  Продолжительность рабочего времени при классе вредности 3.3, 3.4 — 36 часов в неделю, при классе вредности 4 – 33 часа в неделю.

Всем работникам устанавливается основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда по классу вредности 3.2 – 7 календарных дней, по классу вредности 3.3 – 8 календарных дней, классу вредности 3.4 – 9 календарных дней, по классу вредности 4 – 10 календарных дней.

В 90% коллективных договоров прописаны 3 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы семейным врачам, врачам, м/с участковой службы, врачам, медицинским сестрам, фельдшерам, водителям скорой помощи при стаже работы свыше 3 лет.ё

 Оплата труда определяется Отраслевым Соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения, трудовым договором, Положением о премировании, Перечнем должностей работников, с конкретным размером компенсационных выплат утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

Структура заработной платы состоит из:

 — оклада работников с учетом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, компенсационных и стимулирующих выплат.

17.01.2017 г. заключено Отраслевое соглашение, Отраслевое тарифное соглашение на 2017 год и  установлены минимальные оклады по ПКГ:

ПКГ медицинского и фармацевтического персонала первого уровня 5957 руб.;

ПКГ среднего медицинского и фармацевтического персонала 7773 руб.;

ПКГ врачи и провизоры 10645 руб.;

     ПКГ руководители структурных подразделений учреждений с высшим образованием 14133 руб.  Оклады увеличены на 20%.

К должностным окладам устанавливаются выплаты компенсационного характера для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда по классам вредности: класс вредности 3.1-5%,  3.2-10%, 3.3.-15%, 3.4-20%, 4-25% за фактически отработанное время.  По аттестации рабочих мест: класс вредности 3.1-15%,   3.2-25%,  3.3-30%,  3.4-40%,  4-60% за фактически отработанное время.

Медицинским работникам, участвующим в оказании  психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,  установлены компенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест  15%, 30%, 40%, 25%  независимо от класса вредности.

В соответствии с коллективными договорами устанавливается  компенсационная надбавка за работу в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной помощью, водителям скорой медицинской помощью в размере 100% часовой ставки (должностного оклада), другим медикам доплата за работу в ночное время с 22-00 до 6-00  до 50 % часовой ставки. Районный коэффициент 25%.

Установлена  надбавка стимулирующего характера за  2, 1, высшую квалификационную категорию 5%, 10%, 15%,  надбавка стимулирующего характера  за работу в сельской местности в размере 25%, надбавка за ученую степень 10, 20%, за почетное звание 10%, единовременная выплата стимулирующего характера за стаж работы в учреждении 10 лет, 15, 20, 25, 30 лет.

 Надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ по критериям качественных и количественных показателей определяется двухуровневой комиссией по бальной системе за фактически отработанное время.

Стоимость 1 балла прописывается в трудовом договоре или  делается ссылка на Положение об оплате труда. При изменении стоимости балла работники уведомляются, и издается Приказ по учреждению о стоимости балла. Стоимость 1 балла в разных учреждениях колеблется от 50 руб. до 2000 руб.

 Условия и охрана труда определяются Отраслевым Соглашением, разделом коллективного договора или Положением «Об организации работы по охране труда»,  утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

Работники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями:

— работодатель организует на производстве общественное питание (оборудует столовую, буфет, комнату для приема пищи), гардеробные, душевые комнаты, например комнаты для приема пищи  в ЗАО «Стоматологическая поликлиника № 4, № 2»,  ГП № 22, 7, 29, КДП №2, ГКБ № 2, 4, 11, 34, 25, Детская городская стоматологическая поликлиника, Детской больнице скорой помощи, Станции Скорой помощи, столовые в ГКБ №1, Областной больнице, противотуберкулезном диспансере, противотуберкулезной больнице;

— гардеробные в ГКБ №1, 2, 3, 11, 12, Областной больнице, противотуберкулезном больнице;

— душевые комнаты имеются, например, в ГБУЗ НСО «Станции скорой медицинской помощи» на Дзержинской, Ленинской, Калининской, Октябрьской подстанции. На Кировской подстанции   «Станции скорой медицинской помощи».

Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты за счет работодателя.

Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению профилактических медицинских осмотров работающих,  организует бесплатную  перевозку работников на работу и с работы своим транспортом или по договору с транспортной организацией, например:

ГБУЗ НСО инфекционная больница № 3, НОКГВВ №2, ЦРБ – Линевская, Искитимская, Новосибирская, Болотнинская, НИИПК, институты СО РАМН.

В соответствии с Отраслевым соглашением, коллективным договором предоставляются гарантии и компенсации:

— работодатель обеспечивает выплату единовременной материальной помощи женщинам при рождении ребенка в размере 10 тыс. руб., например в ФГУЗ «Микрохирургия глаза» им. Акад. С.Н. Федорова;

— профкомами приобретаются  новогодние подарки в размере 500-700 руб./чел. для детей работников организации в возрасте до 14 лет;

— работникам, проработавшим 15 и более  лет в организации и уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в размере 1 месячного оклада, свыше 25 лет — два должностных оклада;

— работникам выделяется материальная помощь на юбилейные даты до 5 тыс. руб., на похороны от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб., до 5 тыс. руб. в связи с тяжелой и длительной болезнью, с приобретением лекарств и т.д., до 8 тыс. руб. на зубопротезирование;

— работодатель и профком выделяют средства на организацию спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, например в ФГУЗ Минздрава России «НИИПК» им. Академика Е.Н.Мешалкина, ГБУЗ НСО «Центр переливания крови». При наличии письменного заявления работника, работодатель и профком приобретают для него абонемент в бассейн, например ЗАО «СП №4», ГБУЗ НСО «ГКБ №34», «ГКБ №1», «Областная клиническая больница»;

— по ходатайству профкома и администрации учреждения здравоохранения НСО дети медицинских работников получают путевки в детские сады. Например, ГБУЗ НСО «ДГКБ №6»  Дзержинского района, ГБУЗ НСО «ГП №21» Кировского района. ГБУЗ НСО «Областная клиническая больница», ГБУЗ НСО «Искитимская ЦРБ».

— предусматривается бесплатное обследование, лечение сотрудников в учреждениях здравоохранения, оздоровление полости рта при стаже работы больше 3 лет, пользования тренажерным залом, гр. ЛФК, массаж, проводится вакцинация медработников от гриппа, группы риска – от вирусного гепатита В, дифтерии, кори, краснухи до 35 лет, бесплатное обследование сотрудников на онкомаркеры и гармоны щитовидной железы в ГБУЗ НСО Ордынская центральная районная больница, МУЗ Обской ЦГБ, МУЗ Баганской ЦРБ, МУЗ НРБ №1;

— предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: в связи с рождением ребенка, 1 сентября – родителям детей, которые пошли в первый класс, на свадьбу, похороны членов семьи 1-3 дня и др.;

— профком первичной профсоюзной организации ГБУЗ НСО «Искитимская ЦРБ» совместно с администрацией учреждения предоставляют льготные путевки на местную базу отдыха;

в 2017 г. компенсацию за проезд в общественном транспорте врачам, средним медицинским работникам, работа которых связана с участковым принципом обслуживания населения – 42 поездки в месяц на одного работника, получили 2416 медицинских работников;

— компенсацию за проезд в общественном транспорте медицинским работникам удаленных медицинских организаций, проживающим вне территории района, в котором расположена медицинская организация – 50 поездок в месяц на 1 работника, получили 451 медицинский работник;

— единовременную денежную выплату врачам в размере 300 тыс. руб., завершившим обучение в клинической интернатуре, клинической ординатуре по специальности «терапия», « педиатрия», «акушерство – гинекология», «кардиология», «скорая медицинская помощь», «анестезиология и реаниматология», заключившим в период с 01.09.2013 по 2017 г. трудовой договор с государственной медицинской организацией НСО, получили 50 молодых врачей специалистов;

— единовременную выплату медицинским работникам в рамках социальных выплат (Земский доктор), в размере 1 млн. руб. получили 124 врача – специалиста;

— единовременную денежную выплату в размере 500 тыс. руб. фельдшерам, акушеркам в возрасте до 35 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в фельдшерско – акушерские пункты или врачебные амбулатории государственных мед. организаций НСО, расположенные в сельских населенных пунктах НСО, получили 20 специалистов.

          Обкомом профсоюза работников здравоохранения в 2017 году проверены 40 учреждений здравоохранения по выполнению Отраслевого соглашения на 2017 г., по работе администрации и профсоюзного комитета учреждения здравоохранения   по решению социально-экономических вопросов, выполнению коллективных договоров, по оплате труда, по выполнению трудового законодательства, в том числе: ГБУЗ НСО «ГКБ №25», «ГКЦК» , «ГИКБ №1», «ГКБ №12»,  «Областная стоматологическая поликлиника», «ГП №29», «ГП №27», «Колыванская ЦРБ», «Маслянинская ЦРБ», «Детский психоневрологический диспансер», «Новосибирская областная туберкулезная больница», «Венгеровская ЦРБ» и др.

Увеличение средней заработной платы  происходило не за счет увеличения финансирования, а за счет оптимизационных  мероприятий, расширения платных услуг, повышения % совмещения, дополнительного объема работ, повышения коэффициента совместительства.

Исходя из мониторинга заработной платы за 2017 год доля окладов в структуре заработной платы составляет в среднем 31,67%, доля компенсационных выплат 7,57%, доля стимулирующих выплат 60,76%. К сожалению должностные оклады не дотягивают до 60% (хотя они и повысились). Сейчас идет работа по повышению должностных окладов и со второго полугодия он будет увеличеню

 

Средняя заработная плата в учреждениях здравоохранения НСО

Категории

работников

2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018г.

1 квартал

 

Средняя

заработная

плата (руб.)

23246 25 598,0 27 267,0 28 549,0 29 132,6 29540 31 193
Врачи

% выполнения

«Дорожной карты»

35010 36 194,3 38 784,3 40 826,3 44 654

159,9%

49 527,5

191,2%

63 596,8

203,5%

Средний

медицинский

персонал

% выполнения

«Дорожной карты»

 

19330

 

21 527,5

 

23 218,2

 

24 664,4

 

26 157,6

 

93,7%

 

27 884,4

 

95,5%

 

32 740,6

 

104,8%

Младший

медицинский

персонгал

% выполнения

«Дорожной карты»

9810 11 986,7 14 117,1 15 069,7 17 280,3

 

61,9%

19 582,5

 

87,7%

32 123,9

 

102,8%

 

 

% выполнения «дорожной карты» на 01.01.2018 г.:  врачи – 191,2, средний медицинский персонал — 95,5, младший медицинский персонал – 87,7.

Дежурства в стационаре устанавливаются в пределах нормы рабочего времени, дежурства сверх нормы рабочего времени оформляются трудовыми договорами по совместительству до 1 ставки, введены дежурства на дому согласно ТК РФ, введены дежурства с правом сна палатным м/с, санитаркам, дежурному врачу в течение 2 часов в ГБУЗ НСО «Северная ЦРБ», «Сузунская ЦРБ».

Одним из приоритетных направлений в деятельности Новосибирской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ является работа по защите трудовых и социальных прав и законных интересов членов профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, пропаганде и разъяснению действующего законодательства, а также практики его применения.

За период с января по декабрь 2017 года в Новосибирскую областную организации профсоюза работников здравоохранения РФ за разъяснением и защитой своих прав, включая устные обращения по телефону, обратилось 935 человек.

Более 80% обратившихся получили помощь по вопросам трудового законодательства касающихся заработной платы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, заключения, расторжения трудового договора, несвоевременной оплате отпусков, вопросов по предоставлению дополнительных отпусков, продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников, гарантий и компенсаций работникам после проведенной специальной оценки условий труда, а также при сокращении численности или штата работников организации, около 20% обратившихся получили помощь — по вопросам гражданского, жилищного, пенсионного, семейного и другим отраслям права. Основная масса вопросов решалась положительно в ходе устной консультации, по ряду вопросов были подготовлены и направлены обращения в федеральные и региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Полученные ответы доведены до сведения лиц, обратившихся за консультацией.

В 2017 г. правовым инспектором рассмотрено письменных 32 обращения и жалобы. На все обращения заявителям даны письменные ответы. Вопросы касались правильности и порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам после проведенной специальной оценки условий труда, дополнительных отпусков, подсчета стажа, необходимого для выхода на пенсию, процедуры заключения коллективных договоров, процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, установления режима рабочего времени и др.  Результатом рассмотрения обращений явилось правильное применение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, разъяснения по вопросам заключения коллективных договоров.

Осуществлялось юридическое сопровождение на всех этапах при реорганизации общественной первичной профсоюзной организации ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница № 1» в форме присоединения к ней общественной первичной профсоюзной организации ГБУЗ НСО «Государственный Новосибирский областной клинический диагностический центр»

Неоднократно обращались за консультациями по поводу разъяснения тех или иных вопросов трудового законодательства руководители учреждений, работники экономической, кадровой службы, бухгалтерии, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных комитетов. В последнее время очень много вопросов было по специальной оценке условий труда.

Осуществление защиты прав обратившихся работников начиналось, прежде всего, с проведения переговоров с руководителями учреждений, специалистами. Обращалось внимание специалистов на факты нарушения законодательства со ссылкой на нормативные документы, давались разъяснения по правильному применению документов. В результате в большинстве случаев удавалось восстановить нарушенные права членов профсоюза без обращения в органы по рассмотрению трудовых споров (суды и КТС).

Так характерным примером в этом направлении можно считать ситуацию, когда в обком профсоюза за защитой свих прав обратился водитель ФГБНУ НИИ экспериментальной и клинической медицины. Работодатель не произвел оплату отпуска за три дня до его начала. После проведения переговоров с главным бухгалтером ФГБНУ НИИ экспериментальной и клинической медицины, не доводя дело до обращения в органы по осуществлению государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, обратившемуся, а также другим водителям произвели оплату отпуска.

Аналогичным примером можно считать ситуацию, когда на консультацию в обком обратились уборщики служебных помещений ГБУЗ НСО «Государственная областная Новосибирская клиническая туберкулезная больница». Работодатель заставил этих работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что заключен договор с клининговой компанией. Работники под давлением написали заявления по собственному желанию но, понимая, что так не должно быть обратились на консультацию в обком. В связи с тем, что работники уже написали заявления на увольнения, была подготовлено форма заявлений об отзыве своего заявления на увольнения и передана работникам (членам профсоюза). Была также проведена беседа с администрацией учреждения, с требованием не нарушать трудовое законодательство. В итоге работодатель был вынужден проводить процедуру сокращения с выплатами всех полагающихся сумм при проведении процедуры сокращения, в том числе выплаты были и с учетом ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Каждый из работников получил выплаты в размере ≈ 50 тыс. руб. Все решилось в виде консультации работников с составлением для них  образца отзыва заявления на увольнение, и переговоров с администрацией работодателя.

Сейчас все большее значение приобретает судебная защита законных прав и интересов работников. За правовой помощью при обращении в суды обратились 9 человек (7 по вопросам пенсионного обеспечения и 1 по жилищному вопросу 1 по взысканию алиментов на ребенка).

Правовым инспектором труда обкома в отчетном периоде успешно защищены права работников по досрочному назначению страховых пенсий по старости и о включении при этом в льготный стаж определенных периодов работы.

Так, например, в обком профсоюза работников здравоохранения РФ

Обращались по этому вопросу: акушерка  ГБУЗ НСО «ГКБ № 1» , фельдшер в кабинет подготовки к работе медицинских укладок и фельдшер выездной бригады анестезиолого-реанимационной бригады  ГБУЗ НСО «Станция скорой медицинской помощи», медицинская сестра 2 глазного отделения стационара ГБУЗ НСО «ГКБ № 1» .

  На данный момент в районных судах на стадии судебных разбирательств находится несколько подобных дел по вопросам пенсионного обеспечения.

В Новосибирском областном суде были представлены интересы  старшего лаборанта Новосибирского государственного медицинского университета, которая обращалась в обком с просьбой помочь встать на учёт в качестве нуждающейся в жилом помещении, предоставляемом по договору социального найма.

В 2017 году было подготовлено исковое заявление на взыскание алиментов на ребенка, исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Важным и актуальным направлением являются бесплатные выездные юридические консультации «дни открытого приема» правового инспектора труда совместно со специалистом по экономической и социальной защите в медицинских организациях. Таким образом, члены профсоюза на местах получают квалифицированную юридическую помощь по проблемам, возникающим в процессе их трудовой деятельности — начисление заработной платы, порядок оформления работы по совместительству и при совмещении профессий (должностей),  перевод, невыплата отпускных, о полагающихся гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также по вопросам жилищного и семейного законодательства.

Такие «дни открытого приема» проведены в ГБУЗ НСО «Маслянинская ЦРБ», ГБУЗ НСО «Колыванская ЦРБ», ГБУЗ НСО  «ГИКБ № 1»  и др.

В течение отчетного периода проведено 29 проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам проверок работодателям выдано 29 представлений из 233 пунктов. Все выявленные нарушения устранены в согласованные сроки. Экономическая эффективность по правозащитной деятельности  по приблизительным подсчетам составила 8,5 млн. руб.

Анализ проведенных проверок показал, что по-прежнему имеют место нарушения трудового законодательства при проведении специальной оценки условий труда, при предоставлении гарантий и компенсаций  по результатам проведенной спецоценки, заключении письменных трудовых договоров, где зачастую не отражаются обязательные условия труда, не всегда с работниками, работающими по внутреннему совместительству, заключаются  трудовые договоры, не соблюдается режим рабочего времени, не соблюдается письменная форма сделки при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, нарушается установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий, зачастую с работников не требуют  объяснительные. Систематически нарушаются сроки оплаты отпуска, расчета при увольнении. Есть случаи неправильного учета и оплаты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В ходе проверок были выявлены случаи, когда важнейшие локальные акты, содержащие нормы трудового права (положения по оплате труда, положения по компенсационным и стимулирующим выплатам, графики сменности, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.) принимаются работодателем зачастую с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, в частности, принимаются без учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, а некоторые пункты противоречат действующему законодательству.

Также было 1 обращение в государственную инспекцию труда Новосибирской области в связи с нарушением при увольнении по пункту 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ в медицинской организации ГБУЗ НСО «Северная ЦРБ». В ответ на обращение инспекция ответила, что это индивидуальный трудовой спор и обращаться необходимо в суд. На данный момент исковые заявления направлены в суд.

Большая  работа проводилась в 2017 году по охране труда в учреждениях здравоохранения, тем более это актуально в последнее время в связи с повсеместным проведение на рабочих местах медицинских работников специальной оценки условий труда. В 2017 году проведены тематические проверки по темам «Участие первичной организации Профсоюза в осуществлении контроля за соблюдением работодателем законодательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда» и «Соблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда при организации и проведении специальной оценки условий труда».

В 2017 г. в медицинских организациях Новосибирской области произошло 87 несчастных случая на производстве, в том числе 5 групповых. Всего пострадало 92 человека из них 63 женщины.

Анализ производственного травматизма показал, что основными причинами несчастных случаев являются: отсутствие средств малой механизации, неисправность оборудования, аварии транспортных средств, неудовлетворительное содержание дорог и т.д. Также имеют место травмы, полученные при нападении посторонних лиц и больных на медицинских работников участковых служб и служб «скорой помощи» при посещении больных на дому.

В отчетном периоде выявлено 4 случая профзаболеваний. Все случаи связаны с заболеванием туберкулезом. Основными причинами и обстоятельствами возникновения профзаболеваний туберкулезом явились: контакт медработников с больными и инфекционным объектом, нарушения требований охраны труда, неприменение средств индивидуальной защиты.

В 2017 г. на мероприятия по охране труда израсходовано 188 891 900 руб., что на 39 039 300 руб. меньше чем в 2016 г.

Работа, проводимая обкомом профсоюза по охране труда, строится на заключении соглашений с Министерством здравоохранения Новосибирской области, Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, где основным из разделов является раздел «Условия и охрана труда».

Постоянно ведется профилактическая работа, направленная на повышение правовой культуры и правовых знаний профактива, членов профсоюза, специалистов и руководителей учреждений. В 2017 году обком профсоюза подготовил методические рекомендации в виде — Комментариев по некоторым вопросам специальной оценки условий труда.

В отчетный период правовым инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Новосибирской области  проведена 21 проверка в медицинских организациях по вопросам «Участие первичной организации Профсоюза в осуществлении контроля за соблюдением работодателем законодательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда» и «Соблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда при организации и проведении специальной оценки условий труда», из них 2 проверки проведено совместно с технической инспекцией труда Федерации профсоюзов Новосибирской области.

В ходе проведения проверок в ряде медицинских организаций были выявлены нарушения при проведении специальной оценки условий труда такие как:

— в хирургическом отделении, в отделении анестезиологии-реанимации специальная оценка условий труда проведена без учета особенностей проведения СОУТ согласно Приказу Минтруда от 24.04.2015 г. № 250н, который разработан и принят в целях реализации Постановления Правительства РФ от 14.04.2014 N 290. Так в этих отделениях не были исследованы и измерены вредные и (или) опасные производственные факторы, относящиеся к обязательным, что с наибольшей вероятностью привело к снижению итогового класса (подкласса) условий труда на рабочих местах в данных отделениях. На данный момент в 2  организациях для устранения данного нарушения проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

— не на всех рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность – оценивается биологический фактор;

— не всегда работодатель знакомит работников с результатами СОУТ под роспись. В двух организациях Работники организации не ознакомлены в установленные сроки с результатами специальной оценки условий труда. Так в ГБУЗ НСО «ГИКБ №1» не ознакомлены были медицинская сестра в процедурной консультативно-диагностического центра, медицинская сестра процедурной 1 инфекционного отделения, заведующая лабораторией, врач бактериолог бактериологической лаборатории, в ГБУЗ НСО «НОКНД»    9 медицинских работников также не были ознакомлены. В ГБУЗ НСО «ГИКБ №1» также не было в наличии перечня должностей и профессий работников организации, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

При проведении проверок в ряде медицинских организациях (в 2 из них по обращению работников) после проведения специальной оценки условий труда было отмечено снижение размеров повышенной оплаты труда работникам и лишение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

После проведенных проверок в медицинских организациях обкомом совместно с первичными профсоюзными организациями было инициировано проведение внеплановых СОУТ в соответствии с п.п. 7 п. 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Как правило, нарушение при проведении спецоценки было связано с тем, что на рабочих местах медицинских работников не был оценен биологический фактор или специальная оценка условий труда проведена без учета особенностей проведения СОУТ утвержденных Приказом Минтруда от 24.04.2015 г. № 250н. В итоге на момент написания отчета более чем на 200 рабочих местах  была проведена внеплановая спецоценка.

 В акте проведения проверки руководителям медицинских организаций, рекомендовано было обратиться в организацию, проводившую СОУТ с требованием об исправлении допущенных ошибок при проведении спецоценки за счет собственных средств. Одна из медицинских организаций, в которой проводилась проверка, этим правом воспользовалась и потребовала от организации проводившей СОУТ исправить допущенные ошибки. В результате организация проводившая СОУТ признала нарушения при проведении спецоценки и бесплатно переделала свою работу  в отношении 7 рабочих мест (на  рабочем месте врача-пульманолога, на рабочих местах в рентгенологическом кабинете, в кабинете ультразвуковых методов исследования  — были установлены вредные условия труда). На других рабочих местах проводилась внеплановая специальная оценка условий труда.

   Прекращение выплат дополнительных взносов в ПФР на работников, должности которых определены в Списках № 1и № 2 имеющих право на досрочное предоставление страховой пенсии было в отношении 9 работников рентгеновского отделения Бердской ЦРБ. После проведения проверки там также была проведена внеплановая спецоценка но уже организацией из нашего региона, так как первично проводившая СОУТ организация находилась в стадии ликвидации.

 В 2017 г было 1 обращение в областную прокуратуру в связи с тем, что в  ГБУЗ НСО «Клиническая консультативно диагностическая поликлиника № 27» Работодатель пытался затянуть процедуру рассмотрения мотивированного предложения Профсоюзного комитета, направленного в установленном порядке (п.п. 7 п. 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ). Прокуратура перенаправила обращение в государственную инспекцию труда, а последняя направила обращение  в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда НСО на государственную экспертизу условий труда. Уже в ходе проведения государственной экспертизы, организация, проводившая СОУТ, сама обратилась к работодателю с предложением, переделать свою работу бесплатно. В итоге даже не дожидаясь заключения государственной экспертизы, организация, проводившая СОУТ, исправила допущенные нарушения (с выходом на рабочие места, с проведением исследований и измерений вредных производственных факторов). Работодатель уговорил работников забрать заявление из ГИТ, в итоге конфликт в коллективе был исчерпан. В этой медицинской организации класс 3.2  по биологическому фактору был установлен – 107 работникам, класс 3.1 установлен — 41 работнику.

Помимо вопросов по организации и проведении специальной оценки условий труда осуществлялся контроль за выполнением работодателями обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

В ходе проведения проверок в ряде учреждений были выявлены такие нарушения требований охраны труда как:

— не разработана «Система управления охраной труда в организации» в соответствии с положениями ГОСТ  12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда, Общие требования», нарушение абзаца 2   части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ;

— не разработаны программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям и видам выполняемых работ, что является нарушением п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29;

— специалист по охране труда не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда;

— руководители и специалисты не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда;

— не создана комиссия по охране труда организации (в соответствии с положениями статьи 218 Трудового кодекса РФ);

— в качестве журнала регистрации несчастных случаев на производстве комиссии представлен чистый бланк журнала регистрации несчастных случаев на производстве устаревшей формы без каких-либо надписей, нумерации листов, прошивки и опечатывания;

— в организации не определен порядок присвоения первой группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу — не оформлено распоряжение, которым назначается лицо из числа электротехнического персонала, в обязанности которого входило бы проведение инструктажа на присвоение первой группы по электробезопасности и т.д.

По результатам проверок на имя руководителей учреждений, где были выявлены нарушения, направлены представления об устранении выявленных нарушений.

Обком профсоюза осуществляет взаимодействие с  органами  законодательной и исполнительной власти Новосибирской области. Председатель обкома ПЕЧЕРСКАЯ Г.И. – член правления Фонда обязательного медицинского страхования Новосибирской области, член трехсторонней областной комиссии, член комиссии  по формированию программы государственных гарантий. Правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ РУБЕЛЬ В.А. – член городской 3-х сторонней комиссии по социальному партнерству.

В рамках социального партнерства обком участвует на правах полноправного члена  в конференциях, семинарах, правлениях, коллегиях, аттестационных и конкурсных комиссиях и т.д. При рассмотрении вопросов заработной платы, модернизации здравоохранения, реорганизации лечебных учреждений учитывается мнение Профсоюза.

Обкомом профсоюза направлялись обращения в Министерство здравоохранения Новосибирской области и Государственную Думу Федерального Собрания РФ «Об участившихся случаях нападения на медицинских работников, исполняющих свои должностные обязанности», вносились предложения в Отраслевое соглашение. Направлено обращение  по повышению стипендии для учащихся Новосибирского медицинского колледжа.

2017 год был объявлен годом профсоюзной информации и обкомом профсоюза было усилено внимание к информационной политике.

         Глубоко сознавая значимость и необходимость  информационной работы, обком профсоюза обеспечил  100%  «первичек» журналом «Профсоюзная  тема»,  был  продолжен выпуск  информационного листка «Пульс профсоюза» о работе обкома.

Обком профсоюза участвовал в смотре-конкурсе проводимом ЦК профсоюза по информационной работе. Наш Листок о мотивации профсоюзного членства занял I место.

Распечатаны и розданы в первичные организации разработанные Центральным Комитетом  информлистки «ТВОЙ ПРОФСОЮЗ — ТВОЯ ЗАЩИТА» и буклеты «Что должен знать работник об обеспечении его молоком за вредность», профсоюзным организациям направлен открытый отчет о деятельности областной организации профсоюза в 2016 году.

Большинство первичных профсоюзных организаций выписывают профсоюзную газету «Доверие», но к сожалению не все.

Практически во всех перичках имеются  профсоюзные стенды.

Работает сайт обкома, который постоянно пополняется  новой информацией и документами.

В повышении  уровня  информационного  обеспечения  важную роль играют деловые контакты обкома профсоюза с редакцией газеты «Доверие» и др.

Ежегодно обком профсоюза выпускает собственные календари,  которые    получают  все первичные организации.

Профсоюзные организации обеспечивались различной методической литературой.

Для пропаганды  роли профсоюза  используются различные юбилейные даты административных образований и учреждений отрасли.

Обком профсоюза постоянно работает по  повышению роли материального и морального стимулирования, проводит награждения Почетными грамотами, премиями, памятными подарками профсоюзного актива к юбилейным датам учреждений, юбилеям профсоюзных активистов, Дню медицинского работника, Празднику 8 марта, Дню защитника Отечества, к Новогодним праздникам и т.д.

Обучение профсоюзных кадров и актива является важным направлением деятельности профсоюзных организаций. За отчетный период обком проводил «кустовые» семинары по вопросам :

— О вопросах концепций профсоюзного обучения и кадровой политики.

— Об ежегодном открытом отчете выборного органа.

— Организация работы молодежных советов.

— Специальная оценка условий труда  в медицинских учреждениях Новосибирской области.

— Новые нормативные акты в здравоохранении.

— Эффективные технологии  вовлечение работников в профсоюз.

— Финансовая работа  в первичных  организациях профсоюза.

Всего на семинарах обкома профсоюза в 2017 году проучено 173 человека.

В отчетный период продолжалась активная работа по реализации молодежной политики в профсоюзных организациях учреждений здравоохранения города и области. Представители профсоюзной молодежи принимали активное участие во всех мероприятиях и коллективных действиях профсоюза.

Проведен «Круглый стол»  с молодежью. После активного обсуждения актуальных вопросов профсоюза был проведен квест. Завершилось мероприятие чаепитием.

Председатель профсоюзной организации студентов РУБЛЕВ Д.А. участвовал  в работе III Слета руководителей первичных профсоюзных организаций обучающихся образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения РФ и стран СНГ «Профсоюзная молодежь. Стратегия будущего 2017», который состоялся 4-5 сентября 2017 года в городе Ростов-на-Дону.

Молодежная делегация от Новосибирской областной организации профсоюза приняла участие в работе 3-х дневного IV молодежного Форума в Шерегеш Кемеровской области  «Молодежь сегодня   – эффективный профсоюз завтра! 2017».

Новосибирская областная организация приняла активное участие  в первомайском  митинге под лозунгом «За достойную работу, зарплату, жизнь!»

За конкретные успехи в повышении  деятельности  профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, за добросовестный и многолетний труд, активную работу в профсоюзе, в связи с юбилейными датами, в 2017 году были награждены почетными грамотами 28 человек. Среди них за поддержку  профсоюзов и большой вклад в дело по охране здоровья населения города – 3  главных врача.

Были награждены почетными грамотами:

— Обкома профсоюза – 24 чел., 2  коллектива учреждений здравоохранения.

— ОО ФП НСО – 1 чел.

— ЦК Профсоюза – 1 чел.

— Нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзным движением по Новосибирской области» — 1 чел.

Наличие  в областной организации Фонда социальной поддержки работников здравоохранения и постоянного его пополнения для выдачи беспроцентных ссуд членам профсоюза, помогает председателям профкомов вовлекать в свои ряды новых членов профсоюза (в 2017 году ссуду, в размере 60 тысяч рублей, получили 146 человека).

Большую роль в мотивации профсоюзного членства играет распределение и выдача областным комитетом профсоюза льготных санаторно-курортных путевок для работников здравоохранения, которые приобретаются за счет средств областного бюджета. В 2017 году была выдана 601 путевка. Кроме этого по программе «Профсоюзная путевка», которая действует в Федерации профсоюзов Новосибирской области отдохнули 77 человек.  Профсоюзные комитеты и обком профсоюза оказывают материальную помощь на оздоровление членам профсоюза и их детям.

Обкомом профсоюза немало сделано, однако  в областной организации  продолжается снижение профсоюзного членства, необходимо  направить усилия на решение следующих задач:

— повышение  эффективности деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, в т.ч. по увеличению заработной платы, мотивации профсоюзного членства;

— формирование образа профсоюза, привлекательного для различных категорий трудящихся и учащейся молодежи;

— создание устойчивого финансового положения профсоюзных комитетов;

— регулярное проведение анализа работы по мотивации профсоюзного членства и заслушивание на заседаниях президиума обкома профсоюза, заседаниях комиссии по оргработе руководителей первичных организаций, допустивших массовый выход работников из профсоюза и имеющих охват профчленства менее 50%;

— более широкое использование проведения «Дней открытого приема» членов профсоюза в учреждении;

— использование современных эффективных форм обучения профактива;

— проведение работы по формированию и обучению кадрового резерва;

— введение в практику заключения соглашений  между работодателем и профсоюзным комитетом, дающих социально-экономические гарантии для членов профсоюза;

— добиваться перед Министерством здравоохранения Новосибирской области включения в показатели уровня развития социального партнерства систему оценки деятельности главных врачей, в т.ч. наличие первичной профсоюзной организации и удельный вес членов профсоюза;

— повышение  эффективности взаимодействия с органами исполнительной и законодательной власти  в сфере социального партнерства;

— усиление работы по созданию первичных профсоюзных организаций в учреждениях, где их нет;

— с целью обеспечения открытости и прозрачности деятельности выборных органов организаций Профсоюза, обеспечения регулярной информированности членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации ежегодно проводить Открытый отчет;

— информирование членов профсоюза, работников отрасли о результатах работы профсоюза, его позиции по конкретным проблемам с использованием для этого средств массовой информации, профизданий, профсобраний, конференций, стендов, профсоюзных уголков «Профсоюзная жизнь» и т.д.

Приложение № 3
к постановлению Пленума ЦК Профсоюза
№ 3–2 от 1 июня 2016 года

 

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о ежегодном открытом отчете выборного профсоюзного органа
первичной, территориальной организации
профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации 
(Далее по тексту Профсоюз)

 

  1. Цель и задача открытого отчета

Открытый отчет  выборного профсоюзного органа (или публичный отчет) – это документ, наглядно представляющий деятельность профсоюзной организации за прошедший год.

Цель открытого (публичного) отчета – обеспечить открытость и прозрачность  деятельности выборных органов организаций Профсоюза любого уровня.

Задача открытого (публичного) отчета – обеспечить регулярную информированность членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации;  создать условия для ежегодного информирования социальных партнеров, медицинской общественности об основных результатах деятельности выборных профсоюзных органов по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, а также о развитии социального партнерства. На этой основе сформировать позитивную мотивационную среду в Профсоюзе и осознанное профсоюзное членство, способствовать повышению авторитета Профсоюза.

 

  1. Периодичность подготовки открытого отчета

Периодичность подготовки открытого (публичного) отчета – 1 раз в год (по итогам работы выборного профсоюзного органа за прошедший  календарный год).

 

  1. Порядок подготовки открытого отчета, его содержание

3.1. Подготовка открытого (публичного) отчета включает в себя 4 этапа, результаты каждого из которых (кроме третьего) утверждаются на заседании профкома (для первичной организации Профсоюза), на заседании президиума комитета территориальной организации Профсоюза (для местной или региональной организации Профсоюза):

1-й этап – формирование и утверждение рабочей группы и ответственного за подготовку отчета;

2-й этап – утверждение структуры отчета;

3-й этап – сбор материалов для формирования отчета;

4-й этап – подготовка проекта отчета, его обсуждение и утверждение на заседании профоргана.

 

3.2. Содержание открытого отчета:

3.2.1. Краткая характеристика организации (структура, численность, динамика профсоюзного членства за истекший период).

3.2.2. Деятельность выборных профорганов (количество заседаний, тематики рассмотренных вопросов, принятые решения, контроль за их исполнением и т.д.).

3.2.3. Социальное партнерство — выполнение пунктов КД (для первичной организации Профсоюза), соглашения (для территориальной организации Профсоюза), совместная работа с работодателем, органами управления здравоохранением и др.

3.2.4. Краткие результаты уставной деятельности (контроль за соблюдением трудового законодательства, социально-экономические вопросы, охрана труда, обучение профкадров и актива,  инновационные формы работы, информационная работа, взаимодействие со СМИ, организация отдыха детей и сотрудников и т.д.).

3.2.5. Общие выводы о работе за год.

3.3. Текст открытого отчета, после рассмотрения на заседании выборного профоргана,  подписывается председателем организации Профсоюза.

3.4.  Открытый отчет является документом текущего хранения и находится в течении следующего за отчетным периодом года в доступности для членов Профсоюза, профсоюзного актива, медицинской общественности.

 

  1. Формы представления открытого отчета

4.1. Для обеспечения открытости и прозрачности  деятельности выборных органов организаций Профсоюза  открытый отчет  ежегодно рассматривается

в первичной организации Профсоюза на расширенном профсоюзном собрании (конференции), а в территориальной организации Профсоюза – на расширенном пленуме комитета территориальной организации Профсоюза.

4.2. Текст   открытого отчета размещается:

  • на профсоюзном стенде;
  • на сайте профсоюзной организации;
  • на сайте вышестоящей профсоюзной организации (при отсутствии своего сайта).

4.3. Открытый отчет направляется по электронной почте в нижестоящие профсоюзные организации и по домашней электронной почте председателям нижестоящих профсоюзных организаций.

4.4. Текст открытого отчета по возможности можно выпустить   брошюрой и направить ее в организации Профсоюза; сокращенный вариант отчета можно опубликовать в печатных СМИ и др.  

 

 

 

 

Яндекс.Метрика