Соц. партнерство

 

Информация об итогах коллективно – договорной кампании
и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров
Новосибирской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ за 2017 год.

 

1.Анализ итогов коллективно – договорной компании 2017 года проводился на основе отчетов и пояснительных записок первичных профсоюзных организаций, проведенных проверок обкомом Профсоюза работы профкомов первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров, соглашений.

НОО Профсоюза работников здравоохранения объединяет 111 первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения НСО.  В 110 организациях заключены, продлены коллективные договоры на три года.

Представителями работников в социальном партнерстве в 65% бесспорно является первичная профсоюзная организация, в 30% — представителями работников избрана первичная профсоюзная организации на общем собрании (конференции), в 5% избран иной представительный орган работников на общем собрании (конференции), тайным голосованием.

Все коллективные договоры в семидневный срок зарегистрированы в соответствующем органе по труду. Действие коллективных договоров распространяется на всех работников организации.

34% — 38 коллективных договоров заключены в отчетном году, 9 коллективных договоров продлены в отчетном году.

Действие коллективных договоров в 2017 г. пришлось на период интенсивной оптимизации (реформирование) в системе здравоохранения, проведения нормирования труда, проведением СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с полученными результатами.

Одним из механизмов  сохранения уровня правовой и социальной защищенности работников отрасли является  отраслевое Соглашение по государственным  учреждениям здравоохранения Новосибирской области на 2017 – 2018 годы (в том числе тарифное Соглашение по оплате труда),  Тарифное соглашение в системе ОМС Новосибирской области,  отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с Роспотребнадзором на 2016 -2018 г., Межотраслевое Соглашение по организациям, подведомственных ФАНО, отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с МБА на 2017 – 2020 г., отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза и Минздрава России на 2017 – 2019 г. Отраслевые соглашения доведены до сведения первичных профсоюзных организаций с рекомендациями привести в соответствие с Соглашениями нормы действующих и вновь заключаемых  коллективных договоров. В коллективные договора учреждений здравоохранения НСО включены следующие условия:

-для женщин, работающих в сельской местности устанавливать 36 –часовую рабочую неделю;

— уполномоченным лицам по охране труда Профсоюза устанавливать 2 часа в неделю с оплатой исходя из среднемесячного заработка для исполнения возложенных на них функций;

— работодатели при наличии финансовых средств могут отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2% от оказания платных услуг;

— обеспечение профкомов оргтехникой, средствами связи и интернетом, помещением для проведения собраний;

— проведение за счет собственных средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

— обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

За ходом выполнения регионального отраслевого Соглашения осуществляется контроль отраслевой комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. Сторонами Соглашения проводится совместный мониторинг размера заработной платы за полгода, 9 месяцев, год, путем направления Минздравом НСО в обком профсоюза анализа фактически складывающейся заработной платы работников организаций здравоохранения по категориям работающих.

В рамках контроля выполнения условий регионального отраслевого Соглашения проводился мониторинг 20 учреждений здравоохранения НСО по достижению целевых значений, повышения оплаты труда медицинских работников в соответствии с Указом Президента РФ № 579 от 07.05.2012 г.

  В результате мониторинга выяснилось, что  «дорожные карты» по заработной плате за первое  полугодие 2017 г.  не выполнялись  в  ГБУЗ НСО «Колыванская ЦРБ», по среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу в ГБУЗ НСО «Областная стоматологическая поликлиника»,  ГБУЗ НСО «Венгеровская ЦРБ».

В 30 учреждениях здравоохранения НСО проводилось анкетирование медицинских работников о привлекательности социально – экономических условий работы в здравоохранении. Проанализировано 100 анкет, в которых отмечается, что доля медицинских работников, которые полностью удовлетворены своей зарплатой по основному месту работы 3%, а общий уровень негативных оценок заработной платы среди участников анкетирования по НСО составил  65%.

По результатам проведенного анкетирования медицинских работников НСО только 52% считают свою профессию престижной. Определяющим мотивом в работе медицинского персонала сегодня является возможность заработать деньги на жизнь – ответили 72% респондентов, профессиональный интерес — 48% респондентов, сострадание и помощь больному — 38% респондентов.

В государственных учреждениях здравоохранения НСО 47% респондентов чувствуют себя в коллективе комфортно, отношения дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание. Хочу отметить, что большинство респондентов – около 75% оценивают интенсивность своей работы как чрезмерную, на высоком уровне качества и результативности и отмечают, что размер заработной платы не соответствует объему работ. Ключевой причиной чрезмерной загруженности  называется, в первую очередь, увеличение нагрузки без увеличения численности персонала. 70% респондентов на своем рабочем месте хотели бы изменить заработную плату, 24% -оборудование, технические средства труда, 23% — бытовые условия. Для 39% респондентов в настоящее время реален риск отсутствия работы.

       Итоги реализации регионального отраслевого Соглашения рассматривались 2 раза в год на коллегии Минздрава НСО, Пленуме и Президиуме обкома профсоюза.

НОО Профсоюза работников здравоохранения большое внимание уделяет представительской функции Профсоюза. Отстаивая интересы работников отрасли, Председатель и специалисты обкома принимают активное участие в работе Коллегии Минздрава НСО, Правления ФОМС, Комиссии по разработке территориальной программы ОМС, аттестационной комиссии, комиссии по разработке Регионального соглашения, Территориального соглашения НСО.

  • В условиях проходящей оптимизации учреждений здравоохранения критерии массового увольнения по сокращению численности или штата работников предусмотрены в Отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Такими критериями являются сокращение работников в количестве

  • 25 человек и более одновременно в течение 30 календарных дней при численности работающих 1000 человек и более;
  • 20 – 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;
  • 15 – 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;
  • 5% от работающих – в организациях, с численностью работающих до 300 человек. В 2017 г. массовых увольнений не отмечалось.

В значительной степени оптимизированы санитарки путем проведения аттестации работников на соответствие профессиональному стандарту, по соглашению сторон, перевода санитарок в уборщицы, реже по процедуре сокращения с выплатой выходного пособия.

Например, в ГБУЗ НСО «Областная туберкулезная больница» фактически оптимизировали 32 ставки санитарок, 32 санитарки уволились по собственному желанию и только 2 из них,  под руководством специалистов обкома профсоюза,  сокращены и получили выходное пособие по 60 тыс. руб.

Соблюдается порядок уведомления профсоюзного комитета о сокращении штата и численности работников, соблюдается порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Например, в ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ» сокращено 28 человек с выходным пособием при численности работающих 730 человек. Профком первичной профсоюзной организации предоставлял мотивированное мнение по 7 членам профсоюза и в результате 1 санитарку оставили на своем рабочем месте.

Профком первичной профсоюзной организации «ГП №7» при консультации специалистов обкома составил мотивированное мнение на сокращение 3-х медицинских работников стоматологического отделения. Профком первичной профсоюзной организации «ГП №22» под руководством специалистов обкома составил мотивированное мнение на увольнение по ст. 81, ч.5, профком осуществлял представительство в суде и в результате врача хирурга восстановили на работе.

  1. Одним из приоритетов кадровой политики в здравоохранении является закрепление молодых специалистов. В Соглашении и колдоговорах предусматривается закрепление наставников за молодыми специалистами и установление стимулирующих выплат наставникам от 10 до 30%.

Молодым специалистам устанавливается надбавка 25% от оклада в течение трех лет работы, заключившим трудовой договор в течение 6 месяцев после окончания ВУЗА. Осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы  из числа молодых работников.

Молодые специалисты обеспечиваются служебным жильем, например в ГБУЗ НСО «ЦРБ Сузунская, Тогучинская, Куйбышевская, Доволенская, Карасукская, Коченевская, Колыванская, Чулымская, Татарская, Северная», строятся ФАПы со служебным жильем.  Медицинским работникам выдается компенсация за аренду жилья в ГБУЗ НСО «ГП №22, 13», «СП №2», «Перинатальный центр», «Болотнинское ЦРБ» в размере 5 тыс. рублей.

Всего компенсацию части стоимости найма жилого помещения в государственных медицинских организациях Новосибирской области получили 564 медицинских работника.

Обком профсоюза 2 раза в год проводил обучение молодых специалистов, квест с целью создания интереса к идеям профсоюзного движения, раскрытия творческого потенциала молодых.

  1. Проведена экспертиза 30 коллективных договоров. Коллективные договора не противоречат действующему законодательству. Условий, ограничивающих права или снижающих  уровень гарантий работников по сравнению  с установленными в трудовом законодательстве нет.

В 100 % коллективных договоров устанавливается МРЗП по НСО в размере 9030 тыс. руб. за месячную норму рабочего времени и предусматривается индексация заработной платы. В Отраслевом Соглашении, коллективных договорах предусмотрены условия дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату  труда административно – управленческого и прочего персонала в размере 30% в ФОТ учреждения. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и работников не более чем в 5раз, заместителей руководителя 80% от заработной платы руководителя учреждения. Данные условия соблюдается.

 Содержание и структура коллективных договоров соответствует ст. 41 ТК РФ, отраслевым Соглашениям:

а).  Режим рабочего времени  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

 Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с                     Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101, ст. 350, 320, в соответствии с 92 ТК РФ, Отраслевым соглашением, коллективным договором  продолжительность рабочего времени при классе вредности 3.3, 3.4 — 36 часов в неделю, при классе вредности 4 – 33 часа в неделю.

Всем работникам устанавливается отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда по классу вредности 3.2 – 7 календарных дней, по классу вредности 3.3 – 8 календарных дней, классу вредности 3.4 – 9 календарных дней, по классу вредности 4 – 10 календарных дней.

В соответствии с 421ФЗ. ст.15. п.3 учреждения, которые ранее провели аттестацию рабочих мест, через коллективные договора предоставляют дополнительный отпуск 14 календарных дней после проведения специальной оценки условий труда, например, в  ГКБ №1, Детском доме ребенка №1, НИИ физиологии, в Коченевской, Колыванской, Карасукской, Куйбышевской, Убинская  ЦРБ.

В 90% коллективных договоров прописаны 3 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы семейным врачам, врачам, м/с участковой службы, врачам, медицинским сестрам, фельдшерам, водителям скорой помощи при стаже работы свыше 3 лет.

б). Оплата труда определяется Отраслевым Соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения, трудовым договором, Положением о премировании, Перечнем должностей работников, с конкретным размером компенсационных выплат утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

Структура заработной платы состоит из:

 — оклада работников с учетом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

17.01.2017 г. заключено региональное Отраслевое соглашение, Отраслевое тарифное соглашение на 2017 год и  установлены минимальные оклады по ПКГ:

ПКГ медицинского и фармацевтического персонала первого уровня 5957 руб.;

ПКГ среднего медицинского и фармацевтического персонала 7773 руб.;

ПКГ врачи и провизоры 10645 руб.;

     ПКГ руководители структурных подразделений учреждений с высшим образованием 14133 руб.  Оклады увеличены на 20%.

-К должностным окладам устанавливаются выплаты компенсационного характера для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда по классам вредности: класс вредности 3.1-5%,  3.2-10%, 3.3.-15%, 3.4-20%, 4-25% за фактически отработанное время.  По аттестации рабочих мест: класс вредности 3.1-15%,   3.2-25%,  3.3-30%,  3.4-40%,  4-60% за фактически отработанное время.

Медицинским работникам, участвующим в оказании  психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,  установлены компенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест  15%, 30%, 40%, 25%  независимо от класса вредности.

В соответствии с коллективными договорами устанавливается  компенсационная надбавка за работу в ночное время:

— медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной помощью, водителям скорой медицинской помощью в размере 100% часовой ставки (должностного оклада), доплата за работу в ночное время с 22-00 до 6-00  до 50 % часовой ставки. Районный коэффициент 25%.

— Установлена  надбавка стимулирующего характера за  2, 1, высшую квалификационную категорию 5%, 10%, 15%,  надбавка стимулирующего характера  за работу в сельской местности в размере 25%, надбавка за ученую степень 10, 20%, за почетное звание 10%, единовременная выплата стимулирующего характера за стаж работы в учреждении 10 лет, 15, 20, 25, 30 лет.

 Надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ по критериям качественных и количественных показателей определяется двухуровневой комиссией по бальной системе за фактически отработанное время.

Стоимость 1 балла прописывается в трудовом договоре или  делается ссылка на Положение об оплате труда. При изменении стоимости балла работники уведомляются, и издается Приказ по учреждению о стоимости балла. Стоимость 1 балла в разных учреждениях колеблется от 50 руб. до 2000 руб.

В 5% систем оплаты труда применяется к каждому работнику поправочные коэффициенты от 0,39 до 20, которые установлены в трудовом договоре (ГБУЗ НСО «ГКБ №3») или в отдельном локальном нормативном акте (ГБУЗ ГКБ №2») с учетом мнения профсоюзного комитета;

в). Условия и охрана труда определяются Отраслевым Соглашением, разделом коллективного договора или Положением «Об организации работы по охране труда»,  утвержденного работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

Работники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями:

— работодатель организует на производстве общественное питание (оборудует столовую, буфет, комнату для приема пищи), гардеробные, душевые комнаты, например комнаты для приема пищи  в ЗАО «Стоматологическая поликлиника № 4, № 2»,  ГП № 22, 7, 29, КДП №2, ГКБ № 2, 4, 11, 34, 25, Детская городская стоматологическая поликлиника, Детской больнице скорой помощи, Станции Скорой помощи, столовые в ГКБ №1, Областной больнице, противотуберкулезном диспансере, противотуберкулезной больнице;

— гардеробные в ГКБ №1, 2, 3, 11, 12, Областной больнице, противотуберкулезном больнице;

— душевые комнаты имеются, например, в ГБУЗ НСО «Станции скорой медицинской помощи» на Дзержинской, Ленинской, Калининской, Октябрьской подстанции. На Кировской подстанции   «Станции скорой медицинской помощи».

Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты за счет работодателя.

Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению профилактических медицинских осмотров работающих,  организует бесплатную  перевозку работников на работу и с работы своим транспортом или по договору с транспортной организацией, например

ГБУЗ НСО инфекционная больница № 3, НОКГВВ №2, ЦРБ – Линевская, Искитимская, Новосибирская, Болотнинская, НИИПК, институты СО РАМН;

Первичные профсоюзные организации под руководством обкома профсоюза инициировали внеплановую оценку условий труда с учетом биологического фактора в «Городской инфекционной клинической больнице №1»,  «Клинической консультативно – диагностической поликлинике № 27», «ГКБ №25» и удалось отстоять и увеличить класс вредности. Таким образом, установили класс вредности 3.2, 3.3, с сохранением компенсаций.

г). В соответствии с Отраслевым соглашением, коллективным договором предоставляются гарантии и компенсации:

— работодатель обеспечивает выплату единовременной материальной помощи женщинам при рождении ребенка в размере 10 тыс. руб., например в ФГУЗ «Микрохирургия глаза» им. Акад. С.Н. Федорова;

— профкомами приобретаются  новогодние подарки в размере 500-700 руб./чел. для детей работников организации в возрасте до 14 лет;

— работникам, проработавшим 15 и более  лет в организации и уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в размере 1 месячного оклада, свыше 25 лет — два должностных оклада;

— работникам выделяется материальная помощь на юбилейные даты до 5 тыс. руб., на похороны от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб., до 5 тыс. руб. в связи с тяжелой и длительной болезнью, с приобретением лекарств и т.д., до 8 тыс. руб. на зубопротезирование;

— работодатель и профком выделяют средства на организацию спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, например в ФГУЗ Минздрава России «НИИПК» им. Академика Е.Н.Мешалкина, ГБУЗ НСО «Центр переливания крови». При наличии письменного заявления работника, работодатель приобретает для него абонемент в бассейн, например ЗАО «СП №4», ГБУЗ НСО «ГКБ №34», «ГКБ №1», «Областная клиническая больница»;

— по ходатайству профкома и администрации учреждения здравоохранения НСО дети медицинских работников получают путевки в детские сады. Например, ГБУЗ НСО «ДГКБ №6»  Дзержинского района, ГБУЗ НСО «ГП №21» Кировского района. ГБУЗ НСО «Областная клиническая больница», ГБУЗ НСО «Искитимская ЦРБ».

— через профсоюзные комитеты обкомом профсоюза для решения социально-бытовых вопросов предоставляются беспроцентные ссуды в размере 60 тыс. руб. на 6 месяцев. В 2017 г. беспроцентные ссуды получили 146 человек на сумму 7555 тыс. руб.;

— предусматривается бесплатное обследование, лечение сотрудников в учреждениях здравоохранения, оздоровление полости рта при стаже работы больше 3 лет, пользования тренажерным залом, гр. ЛФК, массаж, проводится вакцинация медработников от гриппа, группы риска – от вирусного гепатита В, дифтерии, кори, краснухи до 35 лет, бесплатное обследование сотрудников на онкомаркеры и гармоны щитовидной железы в ГБУЗ НСО Ордынская центральная районная больница, МУЗ Обской ЦГБ, МУЗ Баганской ЦРБ, МУЗ НРБ №1;

— предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: в связи с рождением ребенка, 1 сентября – родителям детей, которые пошли в первый класс, на свадьбу, похороны членов семьи 1-3 дня и др.;

— профком первичной профсоюзной организации ГБУЗ НСО «Искитимская ЦРБ» совместно с администрацией учреждения предоставляют льготные путевки на местную базу отдыха;

— профком предоставляет медицинским работникам  санаторно-курортные путевки из областного бюджета с 70% скидкой, которые распределяются обкомом профсоюза работников здравоохранения РФ. В 2017 г. оздоровлено в отрасли 601 человек;

— в 2017 г. компенсацию за проезд в общественном транспорте врачам, средним медицинским работникам, работа которых связана с участковым принципом обслуживания населения – 42 поездки в месяц на одного работника, получили 2416 медицинских работников;

— компенсацию за проезд в общественном транспорте медицинским работникам удаленных медицинских организаций, проживающим вне территории района, в котором расположена медицинская организация – 50 поездок в месяц на 1 работника, получили 451 медицинский работник;

— единовременную денежную выплату врачам в размере 300 тыс. руб., завершившим обучение в клинической интернатуре, клинической ординатуре по специальности «терапия», « педиатрия», «акушерство – гинекология», «кардиология», «скорая медицинская помощь», «анестезиология и реаниматология», заключившим в период с 01.09.2013 по 2017 г. трудовой договор с государственной медицинской организацией НСО, получили 50 молодых врачей специалистов;

— единовременную выплату медицинским работникам в рамках социальных выплат (Земский доктор), в размере 1 млн. руб. получили 124 врача – специалиста;

— единовременную денежную выплату в размере 500 тыс. руб. фельдшерам, акушеркам в возрасте до 35 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в фельдшерско – акушерские пункты или врачебные амбулатории государственных мед. организаций НСО, расположенные в сельских населенных пунктах НСО, получили 20 специалистов.

 Предоставляются гарантии председателям профкомов: увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в случае сокращения численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допускается помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

  1. Обкомом профсоюза работников здравоохранения в 2017 году проверены 40 учреждений здравоохранения по выполнению Отраслевого соглашения на 2017 г., по работе администрации и профсоюзного комитета учреждения здравоохранения по решению социально-экономических вопросов, выполнению коллективных договоров, по оплате труда, по выполнению трудового законодательства, в том числе: ГБУЗ НСО «ГКБ №25», «ГКЦК» , «ГИКБ №1», «ГКБ №12»,  «Областная стоматологическая поликлиника», «ГП №29», «ГП №27», «Колыванская ЦРБ», «Маслянинская ЦРБ», «Детский психоневрологический диспансер», «Новосибирская областная туберкулезная больница», «Венгеровская ЦРБ».

  Через коллективные договоры решаются наиболее социально-значимые вопросы:

а). Заработная плата выплачивается  каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. МРЗП по НСО за месячную норму рабочего времени составила 9030 руб., индексация заработной платы не проводилась.

Порядок индексации предусмотрен в Отраслевом соглашении, коллективных договорах в пределах бюджетных средств с увеличением фондов оплаты труда.

 Отмечались задержки по заработной плате от 1 до 10 дней в ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №4», «Обская ЦРБ», «Усть-Тарская ЦРБ»  «Венгеровская ЦРБ», «Кыштовская ЦРБ». После вмешательства специалистов обкома профсоюза медицинским работникам выплатили компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, в соответствии с ст. 236 ТК РФ.

Увеличение средней заработной платы  происходило не за счет увеличения финансирования, а за счет оптимизационных  мероприятий, расширения платных услуг, повышения % совмещения, дополнительного объема работ, повышения коэффициента совместительства.

 Исходя из мониторинга заработной платы за 2017 год доля окладов в структуре заработной платы составляет в среднем 31,67%, доля компенсационных выплат 7,57%, доля стимулирующих выплат 60,76%.

 Средняя заработная плата в учреждениях здравоохранения НСО

Категории

работников

2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г.
Средняя

заработная

плата

23246 25 598,0 27 267,0 28 549,0 29 132,6 29540
врачи 35010 36 194,3 38 784,3 40 826,3 44 654 49 527,5
Средний

медицинский

персонал

 

19330

 

21 527,5

 

23 218,2

 

24 664,4

 

26 157,6

 

27 884,4

Младший

медицинский

персонгал

9810 11 986,7 14 117,1 15 069,7 17 280,3 19 582,5
Прочий персонал 16 080 17 821,0 18997,6 19 514,6 19 797 19 409,6

       в). Мнение профсоюзного комитета учитывается при подписании графиков отпусков, графиков сменности, разделении рабочего дня на части, перевод на неполное рабочее время, при сокращении, при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81, п.2,3,5).

Мнение профсоюзного комитета учитывается и при распределении стимулирующих выплат. Профгруппорги входят в состав комиссии первого уровня, а Председатель профсоюзного комитета входит в состав комиссии второго уровня по распределению стимулирующих выплат, входят в состав комиссии по специальной оценке условий труда, в состав комиссии по нормированию труда.

г). Дежурства в стационаре устанавливаются в пределах нормы рабочего времени, дежурства сверх нормы рабочего времени оформляются трудовыми договорами по совместительству до 1 ставки, введены дежурства на дому согласно ТК РФ, введены дежурства с правом сна палатным м/с, санитаркам, дежурному врачу в течение 2 часов в ГБУЗ НСО «Северная ЦРБ», «Сузунская ЦРБ»;

д). Медицинские работники проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации 1 раз в 5 лет. Обучение проводится  за счет бюджетных средств для нужд учреждения здравоохранения НСО. В единичных случаях при повышении квалификации за счет работодателя из внебюджетных средств составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с условием отработки трех лет и возврата денежных средств за обучение при досрочном увольнении.

Итоги реализации коллективных договоров учреждений здравоохранения рассматривались на общем собрании 1 раз в год.

Итоги контроля над коллективными договорами освещаются в информационном листке обкома «Пульс профсоюза» не реже 2 раз в год, на сайте обкома профсоюза, профсоюзных уголках первичных профсоюзных организаций. Итоги контроля действия коллективных договоров рассматривались на президиуме обкома профсоюза с приглашением главных врачей, проверяемых организаций здравоохранения НСО, председателей профкомов:

— в апреле 2017 г. проведен президиум обкома профсоюза

«О практике заключения коллективных договоров и контроле за их выполнением первичными организациями профсоюза ГКБ № 12, Областной стоматологической поликлиникой, Областной клинический центр крови, Областной детский психоневрологический диспансер»;

— в ноябре 2017 г.  — «О работе администрации и профсоюзного комитета ГБУЗ НСО «Инфекционная клиническая больница №1» по выполнению Отраслевого соглашения в части оплаты труда, охраны труда и соблюдению трудового законодательства;

— в декабре 2017 г.  проведен V Пленум НОО Профсоюза  «О регулировании первичной профсоюзной организацией ГБУЗ НСО «ГКБ №1» социально – экономических и трудовых прав работников здравоохранения через   социальное партнерство» с приглашением представителей администрации учреждения, приглашением министра здравоохранения НСО, директора ТФ ОМС, заместителя председателя Федерации профсоюзов НСО.

В целях дальнейшего развития социального партнерства проводятся смотры конкурсы «Лучший коллективный договор». Первичная профсоюзная организация ГБУЗ НСО «Детская стоматологическая поликлиника» в 2017 г. участвовала в смотре конкурсе, проводимом Федерацией профсоюза НСО, и заняла 2 место.

Яндекс.Метрика